兼职协议与兼职合同-兼职协议与兼职合同有什么不同

各位同学们，大家好。很高兴能在这里和大家相识，我从毕业起就开始从事教育这个行业，曾任职国内500强企业的就业总监。遇到过不同学历层级，不同家庭环境，不同教育背景的学生，我发现很多同学对于就业和工作方面非常迷茫，有时候对一些非常简单的协议怎么区分都不清楚。

鉴于这种情况，我结合自身的经验，给大家简单的区分一下应届毕业生常见的三类协议/合同，不一定完美，但是整体架构不会有错误，欢迎大家交流指正。

对于一个应届毕业生来说，进入社会工作所面临的的合同种类无非以下三种：实习协议、三方协议、劳动合同。下面我将一一讲解：

一、实习协议：

通俗定义：在学校通过参加实习公司的实践工作进行实践学习时，用来约束与明确双方权利与义务的协议。

面向对象：未拿到毕业证的大学生。

签订时间：大学期间拿到校招或者社招企业offer前需要签订。

注意事项：

1. 未毕业学生只能签订实习协议或者劳务合同（注意是劳务，不是劳动）；无法缴纳社保；比如寒暑假兼职实习，勤工俭学，大学的3+1去企业做实习生，都需要签订此类协议，同时也保留应届毕业生身份。
2. 毕业前，如果学生和企业双方可以达成实践学习约定，供学生和公司双方加深彼此了解，可以签订实习协议，但这并不能代表未来会建立劳动关系。
3. 协议中一定要明确好薪资待遇及薪资机构方式、方法方式等等，确认好再签字。
4. 对于实习协议中所规定的实习时间段要做明确规定，不能超过毕业时间。

问：企业什么时候开始给实习生缴纳社保？

答：在校生身份为学生，与企业建立的是临时雇佣关系，非劳动关系，故不受劳动法约束，所以用人单位无需给学生缴纳社保。但在实习结束并拿到毕业证以后，用人单位与学生签订劳动合同后成为全职员工，确立正式劳动关系，可以享受公司所有正式员工的福利待遇。

二、三方协议

1. 哪三方：学生、企业、学校
2. 签订时间：毕业前签订，一般是在金三银四的春招、秋招拿到企业录用offer后签订，模板由学校提供，同学们注意查收即可。
3. 签订流程：学校发送模板（一式三份）——学生填写详细信息——由用人单位盖章（公司合同章或者公司章都可）——寄回学校就业中心盖章——三方各保留一份
4. 结束时间：签订劳动合同以后，三方协议自动失效。

注意事项：

1. 三方协议不影响应届毕业生身份，缴纳社保后即结束应届毕业生身份，不缴纳社保应届毕业身份理论上可以保留两年（主要是针对考公的学生可以在两年内以应届毕业生身份报考）。有些同学理解的，以为毕业后，送两年外卖或者快递，两年不签劳动合同不买社保，依然是应届毕业生，这个理解是有误区的，有很多的限制条件，甚至有的企业就是以毕业时间作为划分的界限，所以千万不要对这个抱有侥幸心理。
2. 不签三方就不给毕业证的说法是不符合规定的，这几年网上爆出的某些高校为了就业率，默许学生签订“萝卜章”协议，也是由于毕业率考核的问题衍生出来的。所以还是建议大家真正的要走到企业中去学习去实践，不要作假，现在互联网时代，这样对学生自己是不好的。
3. 关于违约金问题，有些企业（尤其是新生的一些传媒公司）为了留住学生，会在协议加入违约金条款，同学们在谈判的时候一定要坚持去掉这一条，如果实在去不掉，通常金额也就是在一个月的工资数字左右，切忌签大额违约金的协议。
4. 在签订协议时，一定是要自己填写完基本资料以后，先给用人单位填写盖章，再寄到学校。因为这样就可以先明确自己的薪资待遇，学校就业处再盖章才能生效，也是对自己权益的保障。反之如果先给学校盖章了，最后到用人单位在写薪资待遇的时候，无论对方写多少，都是直接生效了，想再改就回天乏力。
5. 要看清楚薪资福利，薪资架构，税前还是税后，加班费是多少等等，入职之前要敢于谈钱，不会伤感情的，这是维护自己的基本权利。进到企业以后发现跟别人不一样，再想谈那就难了。
6. 盖章的名字必须与用人单位的名称完全一致，就算是子公司和母公司的关系都不可以必须100%一致。
7. 对于考公的同学，可以暂时不签三方，保留身份方便二战。对于考研的同学，也暂时不要签，这样没考上还有机会以应届毕业生身份找工作。

问：如果签订了三方协议后就业了，发生纠纷怎么办

答：和学校联系，寻求校方帮助；当地劳动仲裁机构进行调节，现在企业最怕的就是被劳动仲裁，这比律师函还管用；向上级主管部门或者人力资源社会保障部门投诉举报；需求新闻媒体的关注等等。总之一句话：做一个有职业素养的人，不主动挑事，但是在自己应得的权益受到侵害的时候也要敢于说不。

三、劳动合同：注意是劳动合同，不是劳务合同，一字之差，差之千里。

1. 签订对象：已经拿到毕业证的成年人，正式入职成全职员工的第一天开始即可签订
2. 签订流程：拿到毕业证——考虑是否愿意转正——签订劳动合同、同时开始缴纳社保（成为往届生）；如果不转正，拒绝签订劳动合同不够买社保就辞职，则依然是应届生身份。
3. 毕业了第一天开始上班就必须签订劳动合同，购买五险，超过一个月不够买的，需要支付双倍工资。
4. 关于签订劳动合同的时长：劳动合同签订一年，试用期不能超过2个月，签订劳动合同三年，试用期不能超过6个月。
5. 试用期工资一般为转正后薪资待遇的80%。

四、实习协议、三方协议、劳动合同主要有哪些区别？

1. 实习属于劳务关系不是劳动关系，不受劳动法保护，受《民法典》保护，是学生的一种自我保护机制，所以只要去工作就一定要签。
2. 三方协议是指高校、学生、企业三方签订的协议，主要是从毕业到就业这个时间段内，用来约束学生和公司在毕业后建立劳动关系，给双方一个保障。
3. 劳动合同是指员工和公司建立劳动关系，明确双方权利与义务，与高校本身已经没有任何关系了。

五、最后啰嗦几句

1. 已经毕业生的学生，试用期不缴纳社保，违规
2. 试用期工资低于转正工资80%的，违规
3. 劳动关系确立后，一个月内未签订书面合同，违规。超过一个月不满一年，支付双倍工资；超过一年，则视为自动签订无固定期限劳动合同，理论上可以申请上不封顶的赔偿。
4. 谈薪资的时候，问清楚薪资结构，问清楚薪资结构，问清楚薪资结构！！！

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