提前休产假的报告模板-提前休产假工资怎么发

（一）产假未休完提前返岗，员工能否同时获得产假待遇（含法定的产假及生育奖励假期间享受的工资福利待遇）以及劳动报酬（包括交通补贴等）？能，理由如下：

正常情况下，女职工生育休产假期间，如果公司缴纳了生育保险，由生育保险基金向女职工支付生育津贴，企业不需要再支付女职工工资。可是，在当今竞争日趋激烈的职场中，许多女职工未休满产假就提前上班，这种情况下相关劳动立法对其能否同时享受生育津贴和劳动报酬没有直接规定，司法实践处理意见不一。

有观点认为：劳动者放弃部分产假提前上班，是对其享有的产假权利进行自由支配，不能成为其获得双重待遇的理由。

也有观点认为：劳动报酬与产假待遇属不同性质，二者并不冲突，不构成重复获利。在实践中，基于以下几个方面的考虑，法院更倾向于认为劳动报酬与产假待遇属于不同性质，前者是基于劳动关系的劳动所得，后者是基于女职工生育保险法律关系的待遇，二者并不冲突，女职工可以主张双重待遇。首先，取得劳动报酬是劳动者依法享有的基本权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者向用人单位付出劳动，有权获得相应的劳动报酬。无论女职工是被要求还是自愿在未休完产假的情况下提前返岗，都不应免除用人单位支付劳动报酬的义务。其次，享受产假和生育津贴是女职工的法定权利。在(2018)粤01民终532、533号案中，法院认为产假制度和生育津贴制度，一方面是保障女职工生育后休息康复的权益，另一方面则是保障女职工在因生育而无法或不宜继续工作的情况下可以获得经济收益。因此，无论产假期间女职工是否上班，女职工都应获得生育津贴。最后，女职工产假未休完便提前返岗，不宜被推定为其自行放弃应有的休息休假权利。在女职工没有明确表示放弃休产假的情况下，推定为已自愿放弃了休产假的权利，缺乏合理且有说服力的依据。

另外，根据（2021）粤04民终2376号，二审法院认为：如果员工不提前复工向公司提供劳动，公司同样要雇请他人完成上述工作内容，也要支付同样的劳动报酬，若因女职工未休完产假提前复工就免除用人单位支付产假待遇的法定义务，将会出现用人单位缩减女职工产假而获利的不良后果，不利于保护产期妇女的权益。所以，即便赵敏对提前复工未提出异议，也不能当然理解为其已明确放弃休产假的权利，更不能因此免除用人单位支付产假待遇的法定义务。

综上所述，我们更倾向于认为除非劳动者明确表示放弃剩余产假，否则女职工产假未休完提前返岗，要求用人单位支付劳动报酬的，用人单位除应足额发放女职工应享有的生育津贴外，还应支付产假期间上班的劳动报酬。

（二）法律风险：拖欠工资的经济补偿，具体如下：

1. 同上所述，员工可同时获得产假待遇以及劳动报酬，若用人单位仅发放了正常上班工资，劳动者可能以用人单位拖欠产假工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；

2. 【工伤仍可索赔】根据《工伤保险条例》规定，工伤的判断标准是工作时间，在工作地点，因工作原因受伤，与是否处于产假期间无关。法条参见如下：

第一条的规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。