干部考察德能勤绩廉五方面谈话-干部考察谈话简短评语

“任贤必治，认不肖必乱”。干部考察谈话是了解被考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面现实表现情况的一个重要环节，也是干部提拔任用的重要依据之一，如果对干部了解不深不透，不能及时发现存在的隐患,极易出现“带病提拔”问题。时下，在干部考察谈话中“你好我好大家好”的一团和气，一方面是谈话对象不愿开罪人，做“多栽花少种刺”的“老好人”；另一方面是考察组成员存在“了差事”的心理，认为既然是组织上认可的干部，做顺水人情“锦上添花”的“老好人”，使考察失真失灵。

老实做人、做老实人，是员先进性的内在要求，是领导干部‘官德’的外在表现。干部考察神圣而又严肃，既要对被考察人负责，更要对组织和群众负责，只有坚持做“老实人”，严格考察程序，才能将组织认定、业绩突出、品德优良、群众认可的优秀干部推荐好、选用好。谈话对象要摒弃“事不关己高高挂起”和“别人提拔不了也轮不到自己”的思想，敢讲真话、敢说实情，客观公正的进行综合评价，杜绝谈问题含糊其辞、遮遮掩掩，甚至为被考察对象不足之处找借口托辞，切实做到“客观画像”。考察组成员要善于察颜观色听声音，特别是要注意倾听那些不同的意见，对反映考察对象问题的谈话更要“打破砂锅问到底”，进行深入细致的了解，坚决杜绝那些民意不高、反映不好、品行不正的考察对象进入任用程序，真正做到“识人选人”。