工厂师徒总结徒弟篇—工厂师徒结对总结徒弟篇

有缘复得沐春风，谈笑师徒逸兴同。

在鞍钢，有一种传承叫师徒相授。师父传道授业，诲人不倦；徒弟求知若渴，敢于创新。他们互帮互助，比肩并行，是推动鞍钢高质量发展铁军的新鲜血液，是建设世界一流企业的有生力量。他们一个倾囊相授，一个学习感悟，让一批批青葱小白褪去稚气，成为“生产能手”“技术骨干”，传承发扬鞍钢精神，承载起鞍钢的未来和希望。在我国第39个教师节即将到来之际，让我们走近他们，共同感受来自鞍钢集团各领域9对师徒间亦师亦友、感人至深的故事。

鞍钢集团钢铁研究院严玲（右）、张鹏（左）师徒

“师父，好消息，咱们研究所自主研发的连铸生产最大厚度‘高锰钢’国际船级社认可证书发过来了，你快看看！”9月3日，鞍钢集团钢铁研究院造船用钢项目组办公室内，徒弟张鹏急忙向师父严玲分享认证成功的喜悦。

严玲是鞍钢拳头产品——造船用钢领军人，她的徒弟张鹏也是鞍钢一名产品研发人员。两人年龄相差18岁。2014年，张鹏从东北大学材料工程专业硕士研究生毕业，进入鞍钢集团钢铁研究院造船用钢项目团队。

初见严玲，张鹏觉得师父是个做事严谨、敢于担当的人。钢铁产品的生产流程长、关键控制点多，师父从不放过任何技术细节。在热轧生产线上，钢板走到哪儿，她就带领大家跟到哪儿，随时根据现场情况做出相应工艺技术调整，确保产品生产试验成功。

“集装箱船用高强超厚止裂钢板”是目前世界船舶用钢领域最高端产品，也是超大型箱船强制采用的关键材料。为打破国外垄断、填补国内空白，师徒两人连续数周扎根现场和实验室，历经数月的技术攻关，终于啃下这块“硬骨头”。

“那段时间，脑子里想的全是止裂钢试验，就连做梦都是在看组织照片。”回忆那段经历，师父严玲感慨万千。从“蓝鲸一号”用超高强钢、船用耐蚀钢、集装箱船用止裂钢，再到“高锰钢”等，每一种新材料的研发成功，每一次“大国重器”的首发应用，都展示着“鞍钢制造”的实力与担当。

近年来，师徒俩承担完成国家级、省部级等重大科研攻关项目20多项，研发出9大系列高端造船用钢，形成多项关键技术，实现全球首发产品3项、国内首发产品6项，累计创效4.6亿元；获得鞍钢集团重大科技一等奖4项，省部级科技一等奖3项、二等奖4项，中国钢铁工业协会市场开拓奖2项，国际和全国发明展览会金银奖3项，授权发明专利24项，起草国家及行业标准6项。

在严玲的悉心指导下，张鹏已经成为独当一面的青年科技创新人才。怀抱“钢铁报国、海洋强国”的梦想，师徒两人将共守科研生产一线、勇攀科技高峰。

攀钢钒轨梁厂贺新伟（左）、李毅（右）师徒

“师父，从钢轨取样测量结果上看，与标准样品公差要求相差有点大。我认为应该把轧辊辊缝间隙调整到0.5毫米。”近日，在攀钢钒轨梁厂轧钢单元生产现场，万能二线丙班红检调整工李毅向副班长贺新伟汇报。

红检调整工是把关钢轨品质的关键环节，徒弟李毅已跟着师父贺新伟学习了一年多。他每天要在滚烫的钢轨样品上，用游标卡尺、千分尺及各种专用量具，反复测量钢轨每一个部位的几何尺寸，根据标准样品技术参数要求，及时调整轧辊等轧钢装置，确保轧制的钢轨规格在标准要求范围内。

贺新伟听了后，并没有立即让他去调整，而是带他仔细查看了轧辊孔型磨损量，又在显示屏上查看当前钢轨温度、轧制力等参数，对他说：“讲讲你的理由。”

“按照规定轧辊辊缝一般调整范围在0.1-0.5毫米，调整到0.5毫米在要求范围内。”李毅说。

“说的没错。做一个合格的调整工，关键在于要结合当班的生产情况，动态灵活调整辊缝等装置。”贺新伟说：“你看，要根据目前的钢轨温度、孔型磨损量等参数，结合起来综合判断，我认为要把辊缝调整到1毫米，这样轧制的钢轨效果会更接近预期值。”

“辊缝过大，会不会影响钢轨平直度？”李毅担心地问。

“干工作有想法是对的，这样提高才快。但现在必须有更准确的判断，先按我的意见调整。”贺新伟说。

李毅虽然心里犯嘀咕，但他还是按师父的指令进行了调整。结果轧制出来的钢轨完全符合标准样品的参数要求，当班轧制的钢轨全部达标。他心里暗自佩服，师父不愧是攀钢钒三级技术能手。

培养一个合格的红检工至少需要五年以上时间，这次现场教学，李毅觉得自己又学到了一招——调整参数要不囿于常规范围，实际情况才是最合理的判断依据。

师徒两人钻技术保生产的行动，有力带动全班形成“比学赶超”的良好氛围。今年1至8月，丙班钢轨产量各项技术指标在四个班中名列前茅，钢轨合格率稳中有升。

本钢矿业歪头山铁矿方春刚（右）、刘秀伟（左）师徒

为满足大型矿用汽车设备升级和维护改进工作需求，本钢矿业歪头山铁矿通过深入开展“师带徒”活动，提高职工专业技术能力和水平。活动中，方春刚毫不犹豫地挑选技术过硬、颇具潜质的刘秀伟结成师徒对子。

“这师徒俩天天凑在一起研究，有好几个项目拿了省部级职工创新奖。”职工们说。

问及对师父的评价，刘秀伟感受最深的就是四个字——精益求精。他佩服地说：“师父无论做任何事都要用数据说话，靠着精雕细琢，成为今天的特级技师。”

一次，TR60矿用汽车刹车无法分离，严重影响设备运行。方春刚指导徒弟用液压分段检测法排除故障，刘秀伟按照师父的耐心讲解很快就找到故障点并及时排除。“还有一次，师父带着我参加一项闲置设备改造项目，我不知从哪下手。听了师父给我讲解改造项目前期调研、数据分析和技改方案优化的全过程以后，我一下子开了窍！”刘秀伟说。在师父的培养下，刘秀伟快速成长，设备技改经验日益丰富，已经成为方春刚创新工作室液压专业负责人，挑起更重的担子。

在技术传授培训中，师父方春刚也有所收获。以前他总是“焦虑”，矿山职工具有特别能吃苦肯付出的优秀品质，但在结合设备技改过程总结材料、将项目培育出精品创新成果方面有所欠缺。经过多年的技能培训，方春刚高兴地发现，徒弟刘秀伟的综合技术水平全面提升，每一个奇思妙想都能开花结果。

近年来，方春刚师徒俩合作攻关，取得多项亮眼成绩，获评本钢级先进操作法1项，本溪市首届职工最佳先进操作法1项，辽宁省职工创新大赛项目优秀奖1项，全国机械冶金建材行业职工技术创新成果奖2项，发表学术论文30多篇，方春刚劳模创新工作室拥有国家授权专利7项。

凌钢检修中心炼钢站李大鹏（右）、张雨超（左）师徒

在凌钢检修中心炼钢站，有这样一对好师徒。他俩踏实肯干，专捡那些苦脏累险的活干；他俩解决问题能力强，专挑那些难吃的“硬骨头”啃。这就是李大鹏、张雨超师徒俩。

师父李大鹏在凌钢小有名气，曾获凌钢钳工技术比武第一名、朝阳市钳工技术比武第一名、辽宁省职业技能大赛第三名。张雨超2015年入厂，那时职工技术比武活动在凌钢蔚然成风，看着李大鹏赛场上的风采，他十分向往。2016年，张雨超和李大鹏调到同一班组，虽说当时还没有师徒之名，张雨超却有事没事就去找李大鹏求教，李大鹏耐心解答，两人在工作中几近形影不离，张雨超就这样走上了快速技术提升之路。

2019年，在“师带徒”活动中，李大鹏、张雨超两人终于正式签约成为师徒，签字那天张雨超很兴奋。

师徒两人有个共同的、难忘的记忆。优特钢事业部新区LF炉除尘风机一直存在震动问题，于是该部跨区域调来了这对师徒。师徒两人从电机的工作原理入手，静态精确测量各部分的尺寸和安装位置，测算数据。在观察电机运转时他们发现，电机的状态出现异常，与允许的常规抖动不太一样。于是，他们在电机运转时再次测量相关数据，发现磁力中心线的变化，修正了电机安装位置，彻底解决问题。师徒俩的工作获得了工友们的一致认可。

类似的事情还有很多。展望未来，师徒俩充满期待。师父“大鹏”期望在技术的舞台上展翅翱翔，徒弟张雨超期望多学知识、多长本领，释放更多“超”能量。

鞍钢矿业弓长岭井下矿陈继宏（右）、韩雪娇（左）师徒

英气的面容、娇小的身材，是很多人对韩雪娇的第一印象。这位来自辽宁锦州的“80后”姑娘，大学学的是地质测量专业，毕业后她来到鞍钢矿业弓长岭井下矿工作结识了恩师陈继宏。

陈继宏从事地质行业多年，是一位有着过硬专业技能和丰富工作经验的技术工作者，“高标准”是陈继宏对自己一贯的工作要求。

“地质测量工作是属于给采矿‘把脉’的精细活儿，矿石在哪、不同的岩种用什么方法掘进，都有很多说道。如果把不准这个“脉”，工程建设没找到矿或者出现质量问题，就会给企业造成巨大的经济损失。”韩雪娇牢记师父的这句话，在实践中不断提高地质测量专业知识素养。

多年来，在师父陈继宏的精心栽培下，韩雪娇已经成长为井下矿首屈一指的技术“大拿”。井下测量作业在井下巷道或掘凿采场里进行，受环境、采矿工艺环节、生产进度影响，存在安全隐患。韩雪娇总结在井下工作的经验，和其他职工反复思考琢磨，发明了“一种利用360度反光可视锤球的视距测量方法”。在激光测距时，利用360度反光可视锤球，使测量工作精确、迅速、快捷，有机衔接前后工序，降低测量人员劳动强度，保障人身安全。这个方法在井下矿采掘、采准工程测量中得到全面推广应用。

师徒两人相互鼓励相互影响，传授的不仅仅是技术，还有扎根井下默默奉献永不服输的拼搏精神。“这几年，韩雪娇的进步非常巨大，获得了鞍钢集团劳动模范、先进生产者等诸多荣誉。这对我来讲也是一种激励。”陈继宏说道，“在教授韩雪娇的同时，她身上的那股劲头也深深地影响了我，今后我也要把对测量工作的真挚热爱转化成为推进矿业打造‘五个一流’的澎湃动力，奋力谱写企业高质量发展新篇章。”

鞍钢众元产业绿源科技公司谢军（左）、宗国磊（右）师徒

在鞍钢众元产业绿源科技公司微粉作业区会议室内，点检长谢军与宗国磊签订了师徒培养协议书，结成“传、帮、带”对子，从此，确立师徒关系。

谢军曾荣获辽宁省五一劳动奖章，有着30多年的设备点检、管理经验。签订师徒协议，谢军在感到荣幸的同时，也深感自己肩上的沉重的担子。他更加严格地要求自己，毫无保留地把多年积累的技术经验传授给宗国磊，告诉他要树立爱厂如家、爱岗敬业的工作态度。

一路走来，他们是师徒，更是共同进步的战友。每逢设备检修，师徒俩从早到晚紧盯设备检修过程，从检修安全、到检修技术、到检修时间都逐步分解，确保设备检修过程中每个环节做到最优、做到极致。偶遇突发的设备故障，师徒两人总是第一时间赶到现场，争先排查故障。不论刮风下雨、不论严寒酷暑，他们一直并肩作战，保障3条矿渣粉生产线稳定顺行。

2021年，鞍钢众元产业绿源科技公司加快企业数字化、智能化发展，在矿渣粉生产线安装智能设备运维系统。面对前期繁复的硬件定制和软件研发工作，师徒俩提供大量的生产经验数据用于系统建立。他们根据现场设备实际运行工况，与系统调试人员多次磨合实验提出建议，完善大数据分析库和模型诊断算法，助力建立国内首家矿渣粉生产线应用设备智能运维系统。

经过多年的摸爬滚打，宗国磊养成了精益求精、勇于创新的设备管理态度，成长为能独当一面的优秀点检员，先后荣获鞍钢集团技术能手、鞍钢集团十佳青年创新领军人物。宗国磊欣然表示，他要把从师父身上所学到的工匠精神继续发扬下去，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

鞍钢工程发展铁路设备公司黎天石（右）、陈广慧（左）师徒

“三人行，必有我师焉。”“师者，所以传道授业解惑也。”学问需要切磋，问题需要讨论，成长需要师长。

在鞍钢工程发展铁路设备公司，有这样一对师徒。师父黎天石是公司首席工程师，是公司设计研发团队的技术担当。多年来，由他带领的团队共完成专有技术51项、专利69项，累计创效约2200万元，为公司创新争优和高质量发展做出了突出贡献。徒弟陈广慧是一名刚入职不久的优秀青年干部。

刚刚研究生毕业的陈广慧，立志用所学实现自己的理想与抱负。入职后不久，她就遇到了首个负责项目——120吨铁水车。她带着激动的心情打开总图，心想终于能施展自己的才能。但理想和现实往往是有差距的，当这个项目的总图在她面前展开时，各种尺寸交错，各种线条如同迷宫，站在这个复杂的图形面前，她一时不知所措，回忆起在校中所学，也从未遇到过如此复杂的图形，这对于初出茅庐的她充满了未知和挑战，她开始犯难，不知道如何下手。这时师父黎天石看到她困惑的样子，对她说：“别急，这是一个让你掌握基本专业技能的机会，如果有不懂的地方，随时问我。”温柔的话语和充满耐心与期待的眼神让陈广慧稍微安心了一些。

绘图时的注意事项、尺寸的由来、图纸中涉及的工艺、车辆的基本组成原理等这些在项目推进过程中遇到的问题，黎天石都会耐心、细心的给陈广慧答疑解惑，为了更好的加深印象，实现理论与实际相结合，他带着陈广慧直接去现场看实物，边看边讲，直到她真正理解为止。经过黎天石耐心的指导与陈广慧不懈的努力，120吨铁水车项目顺利按时完成。这次的工作经历不仅帮助陈广慧提高了专业技能，也让她深深感受到了师父的关爱和教诲，面对今后的各种挑战也更加自信与坚定。在铁路设备公司这个大家庭里，这样的师徒故事正不断上演着，这不仅是技艺的传承，更是精神的升华。

人的一生中会遇到很多老师，也需要很多老师。在不同时间段，每一位老师都能给我们带来不同的启发和指引。在这些启发和指引下，我们会看到不同的自己，不同的未来。

鞍钢国贸攀枝花公司马月佳（右）、裴帮周（左）师徒

早晨七点闹钟响起，辗转着起床、洗漱，马老师开启了自己崭新的一天，步入公司大门，微笑着和同事问候早安，来到工位前收拾准备齐整，迎接一天的工作。她叫马月佳，是鞍钢国贸攀枝花公司原材料贸易部的一名客户经理，负责大宗商品的采购与销售。办公室内随后进来一个青年人，挠着头向大伙问好，他叫裴帮周，是原材料贸易部的一名业务员，而马老师是他的师父。

时间回溯到2022年的10月19日，攀枝花公司举行了隆重的“导师带徒”签约仪式，经验丰富、屡创佳绩的马经理收下这名公司新人为徒。

办公室里铃声不断，“外方给出的让步是溢价再减2毛钱，CIF防城，这船昆巴粉已经装出了，得抓紧签约，资金安排也得尽快落实。”马老师与基地交流着货物情况。近日，基地原料用量突然增加，面临着原料短缺的风险，收到来函，马老师紧急与几大贸易商展开询盘，并为基地争取优惠。“小裴，你把05合同的最终价格报告及相关资料整理一下，这个月要清算了。”半天的时光很快过去，小憩之后，马老师开始着手党务工作，接着是大宗原燃料业务作业指导书的重新编写与修改、原燃料社会贸易工作推进小组工作方案......夕阳将至，“小裴，明天记得把合同拟一下，然后发给物流请他们提修改意见。”落日照映着金茂大厦，攀枝花公司大宗原燃料组繁忙的一天也归于平静。

这是平静而繁忙的一天，也是攀钢每个保供人的日常写照，攀钢进口矿保供工作链条长，涉及环节多，有一定的特殊性及不确定性，加上攀钢特殊的使用情况，要求每一个保供人不断提高自身业务素质和个人修养，在面对突发情况时临危不乱﹑直面困难，抢时间﹑抓机会﹑想办法，最终才能为基地提供高价值服务。

师徒之间，是师生情、是战友、是奉献、是感恩，在鞍钢中，还有无数对像这样的师父与徒弟，展望未来，全球风险时间不确定性犹存，复杂多变的政治经济环境仍然存在，他们传承着鞍钢精神，接续奋斗，深入落实习近平总书记对鞍钢“凤凰涅槃、浴火重生”的重要指示精神，携手奋进，不断努力，朝着高质量发展新鞍钢建设目标奋勇前进！

鞍钢教育培训中心（党校）周恩斌（中）和钟儡（左）、张娜（右）师徒

每一段人生都是一段旅程，每一段旅程都有一个难忘的故事。虽无无案牍之劳形，却于平凡处起涟漪、朴实间展精彩，画境林宗，匠心传承。鞍钢教育培训中心（党校）的周恩斌和钟儡、张娜师徒三人，就是这其中的典型代表。

他们深入一线，服务鞍钢生产；他们深耕专业，坚守岗位职责；他们团队协作，规划领域发展；他们无私奉献，传承鞍钢精神。

作为师父，周恩斌率先垂范，以其深厚的知识底蕴和精深的专业技能，充分发挥鞍钢集团领导智库作用，为鞍钢基层单位提供安全领域专业诊断和咨询指导，多次受邀为企事业单位及行业兄弟单位开展业务交流，安全影响力享誉全国。周恩斌荣获鞍山市劳动模范、鞍钢劳动模范、国家钢铁行业教育突出贡献奖等荣誉称号，参与起草国家团体标准《高温熔融金属作业人员安全培训规范》的起草和审核工作，被聘为辽宁省安全专家库专家成员、安全生产标准化二级企业评审专家。以周恩斌为核心的安全创新工作室被评为鞍山市劳模创新工作室。2023年，周恩斌带领钟儡和张娜的创新工作成果被评为鞍钢创新成果三等奖。

作为徒弟，钟儡与张娜始终以师父为榜样，在师父的悉心指导和尊尊教诲下，立足岗位，勤学苦练，强化自身业务能力，积累现场实践经验，不断成长为中心教学工作中的主力军。钟儡先后荣获全国教研优秀论文一等奖，国家钢铁行业教育培训工作先进个人，辽宁省金属学会科研论文二等奖，鞍钢青年创新登高金牌项目，鞍钢教育培训中心（党校）教学观摩一等奖、鞍钢教育培训中心（党校）主管培训师等多项荣誉。张娜荣获辽宁省金属学会科研论文一等奖、鞍钢教育培训中心（党校）教学观摩二等奖、鞍钢教育培训中心（党校）二级主任培训师等多项荣誉，2023年被聘为鞍钢教育培训中心（党校）部门兼职助理。

立足三尺讲台，无悔奉献一生，这是师父周恩斌二十余载工作经历的真实写照，这也将是年轻徒弟钟儡和张娜未来的深切向往。他们用自己工作中的点滴之墨，描绘出了鞍钢人薪火相传的优良传统。

回望鞍钢七十余年发展历程，我们的生产工艺在进步，我们的科技水平在提升，我们的产品质量在提高，我们的生产规模在扩大，我们的一切都在向着更高、更好的方向去发展和改变。但唯一不变的是一代又一代鞍钢人“师带徒”的工匠精神传承、意志品质继承和技术经验传递。

薪火相传，早已烙印在每一代鞍钢人的内心，成为支撑鞍钢发展的源动力和精神内涵。时光如梭，我们终将老去，终会离开自己奋斗一生、钟爱一生的工作岗位，但也总会有更多热血青年继往开来，为鞍钢发展奋斗终生。

鞍钢教育培训中心（党校）周恩斌和钟儡、张娜的师带徒精神朴实无华，但却熠熠生辉，是我们鞍钢现场众多师带徒中的一个典型缩影。师带徒的传承精神俨然已经成为鞍钢企业文化中不可或缺的一环。

鞍钢集团新闻传媒中心报道组