托人找关系调动岗位大忌(如果员工不接受调岗能怎么处理)

人事调动要走的三道关是什么？

1.程序关。调动至少走三个程序：一是有接收你的单位；二是原单位愿意放你；三是组织人事部门给力。三个环节环环相扣，缺一不可。

2.门路关。调动里，最难的还是“有接收的单位”，解决了这个问题，就成功了一大半。有再多的钱，找不到路子，行不通！有权有背景，也要看有多大能耐！

3.脸面关。天下没有免费的午餐！要想有所得，就要放得下脸面，低得下身段。那些调动成功的人，都付出了常人所不知的努力。脸皮薄的人未必看得惯、做得出！

待着不开心，就想调走，怎么办？

于大多数人来说，调动里最好走的一条路还是要靠实力。

1.不放弃遴选的机会

这几年，遴选的机会有所增加。对真心想调走的人来说，这是一个绝好的机会。

2.打造一技之长

机关里能被领导看重的有两种人：一是能让他有面子的人，二是能让他得利的人。

所以想调动，在原单位就要努力干活，用实力为自己增添光环，比如道德模范、五一劳动奖章等稀缺人才就非常吃香。

要么荣获某全国级荣誉，要么公文能力十分突出，要么靠着踏实本份且能干。

当然，还要细水长流积攒人脉。在工作中结交到一些上级机关的公务员，和他们处好关系，有时候也能绝处逢生。