解聘证明好还是离职好、解聘证明有法律效力吗

1.自愿离职，公司提供5000元作为补偿，并出具自愿离职证明；

2.协商离职，公司提供一个月的平均工资9500元作为补偿，并出具协商离职证明；

3.正式解雇程序，公司提供2N或N+1的补偿，并出具解雇证明。

我建议不要选择其中任何一个，而是直接与人力资源部门进行沟通，根据劳动法的要求争取获得N+1的解雇补偿，并要求公司提供类似于“个人原因或协商一致”的离职证明。这样对于公司来说最为乐意，因为你将无法获得失业金。我就是这样做的，去申请失业金时被告知因为你是个人原因与公司协商离职的，不属于公司解雇你。

如果工龄不长，工资也不高，而且还很年轻，我建议不要因小失大。因为现在很多公司会进行背景调查，而且大部分都是由专业的第三方机构进行的。如果离职原因被界定为公司解雇或协商离职，很有可能无法通过背景调查。所以尽量避免选择“协商离职”或“解雇”。