职场发展的三个阶段(职场生涯的三个阶段)
有人戏称自己是职场小白、职场菜鸟
有人觉得自己是职场老油条
这都是对于不同阶段的职场人士的一种比喻
那么在漫长的职业生涯中，我们大致可以分成以下几个阶段，每个阶段的工作模式以及目标都不一样
大家可以看看自己处于哪个阶段
没有伞的孩子，必须努力奔跑。刚进入职场的新人，一没经验，二没资源，公司看重你的，可能更多的是潜力以及一些软性的职业素质，例如学习能力等等，这个阶段的人，要做的只有一件事，那就是在最短的时间之内成长。
这个阶段的的关键词就是“模仿”
- 尽可能地利用所有可以利用的时间，快速熟悉公司业务以及提升自身技能
- 尽可能地利用周边的资源，例如你的前辈、你的老大，他们作为职场老员工，每个人身上都会有自己一套成熟的方法论，这时候自己应该按照前人的路，快速走遍工作闭环
- 简单、照做。初入职场，初期，别太多问为什么，先去做，不管成功或者失败，做了再去问背后的逻辑，可能更有体会
当你在一家公司工作一段时间之后，对于公司的业务基本都已经熟悉了，这个时候公司看重你的，就是你的产出了。
这个阶段的关键词就是“总结”
在模仿既有的工作方法论之后，走了几遍业务闭环之后，其实对于业务从头到尾已经初具概念了，这个时候，再一昧地按照他人的既有模式去工作的话，很难走出前人的成就限制，
这时候，我们需要做的就是取长补短，总结出自己特色的工作方法论，并且不断地去实践打磨。
当自己的一套成熟的工作方法论打磨成功之后，可能公司看重你的点就在于，你能让多少人能有你一样的产出
这个阶段的关键词就是“复制”
这个阶段的人群，基本在公司都属于top的那一群人，自身能力过硬，这个时候要做的就是将自己的那套方法论简化，变得通俗易懂，变得让新来的小伙伴可以拿来直接使用。不断的快速复制高产出的员工
你是处于哪个阶段呢？
今日话题：你觉得职场可以分为几个阶段？
