雇佣聘用用工合同—雇佣聘用用工合同怎么写

在签订非全日制用工劳动合同时，以下这些问题要注意！！

一、与个人劳务、承揽及雇佣的区别：

1.非全日制劳动者与单位之间是一种管理与被管理的关系。个人劳务、承揽，劳动者“出售”的是“劳务”或“劳动成果”，双方并非管理与被管理关系。

2.单位在不同关系下的责任：

（1）个人承揽不存在雇主责任。

（2）个人劳务会承担雇主责任（但可能因为个人原因而减轻单位责任）

（3）非全日制用工，单位承担工伤责任。

二、劳动法的特别适用

1.非全日制用工模式下，一人可与多家单位建立劳动关系；同时工作时间、最低工资、工伤需要遵守劳动标准。

2.并非必须签订书面合同，但最好有书面合同或其他书面形式确认双方关系。

3.非全日制劳动合同内容较简单，合同形式无需复杂。双方出现任何争议，往往通过离职来解决。

三、主要条款的注意事项

1.工作时间：平均每天不能超过4小时，累计每周不能超过24小时。

2.试用期：不能约定试用期。

3.报酬底线：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

4.报酬结算周期：《劳动合同法》第72条第2款规定：非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。

5.社会保险：用人单位只需要缴纳工伤保险，其他保险由劳动者自己缴纳。

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