银行面试题目100及最佳答案;村镇银行面试题目100及最佳答案

银行面试的常见形式包括结构化、半结构化和无领导讨论，面试比笔试更难准备，一是因为人的行为习惯在短期内很难改变，二是面试维度很多应试者不清楚，属于盲面，所以，提前掌握面试技巧，是赢得面试胜利的第一步。

上期分享的五点是各形式面试的统一标准，今天接着来说说无领导的专项得分要点，从如信银行考试中心了解到：

六、大局意识最珍贵

无领导讨论最常犯的错误是，大家都在着急表现自己，但是没有人关注我们要干什么，要去哪里，要完成什么任务。

无领导题目形式一般都是，在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下，都要把整体利益、整体目标放在第一位，这样你就可以很快凸显出来。

具体要求是：只要有人偏离团队目标、讨论主题，你都要及时纠正调整。关键点是，这个意识要全程贯彻。

七、积极发言拿高分

在无领导小组讨论面试中，面试官怎么给你打分，要根据你的表现打分，你不表现出来怎么得分呢？这也是很多学霸、笔试成绩高的同学死在这个环节的原因，因为不好意思表现，不善于表现，不知道怎么表现，这是无领导当中的三大死穴。

在不影响团队、面试官不反感的情况下，尽可能多的积极参与讨论，大声发言，发言的错误、好坏是第二位的，第一要求是参与的积极性，也就是意愿比水平更重要，大胆表现出你积极的态度、参与的意愿和投入度，面试胜局就定了。

八、团队意识是重点

在面试过程中，我们一定要记住在展现自己能力的同时，也需要把握机会。不一定要事事周全，点点得分，但是团队第一，考虑整体，这个意识是一定要表现出来的，甚至有些时候就是刻意和强化表现，你主动的化解矛盾、调和气氛， 推动讨论进程都是得分的好机会。

如果自己的观点与别人不一致时应该怎么办？对此， 我们的基本要求是不要经常改变自己的观点，合理的观点要适当坚持，但是不能固执己见，毕竟整个讨论的最终目的是小组达成一致意见，所以适当的妥协也未免不失为一良策，显示出自身的团队意识。你的妥协就是对团队最大的贡献，就是体现一个人的团队意识，就会得高分。

九、时间观念

工作中的团队对时间观念非常在意，能否在规定时间内得出一致性答案是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。

十、角色意识

无领导者中有五个以上的角色，领导者、组织协调者、时间控制者、活跃气 氛者、总结者，每一个角色有不同的职能分工。

作为总结陈词者既是一个机遇又 是一个挑战，机遇是如果发挥好了可以扭转考官对自己的印象，挑战是总结时间 比较短，而且需要总结陈词者具有较强的归纳概括能力，这不但对总结陈词者的 综合素质提出了要求，还对他的个人抗压能力与情感控制能力提出了很高的要求。所以，你一定要根据自己的自身条件，选择适合自己的角色，熟悉角色的标准要 求，针对性强化演练。

银行面试考察的更多的不是知识，而是你现场的反应力、抗压力以及解决问题的能力，只有经过针对性的强化训练，才能在面试环节拿到高分，确保胜出。

关于无领导的专项得分要点就说到这里结束了，以上内容供大家参考。更多银行相关信息可以在如信银行考试中心了解。