40岁老会计面试简短自我介绍,会计面试必问10大问题回答
曾经凭借面试技巧打败三个国内top级院校竞争对手，成功拿到世界500强offer、五年跳槽三次，最终入职理想公司、一路披荆斩棘，也混到了可以面试别人的一枚老会计路过~
说到面试那我可是太有经验了，这里从面试开始到结束给大家整理出一套比较完备的技巧方法（觉得有用的小伙伴记得给个三连哦）
登场：自我介绍
不少求职者的自我介绍都是这样的：我叫xxx，毕业于xxx学校xx专业，曾经做过xx工作，今天想应聘的是xxx岗位，希望贵公司能给我这个机会，谢谢！乍一听是不是感觉没毛病，该说的都说了，最后甚至整上了两句客套话（礼仪到位）……
然而这样的自我介绍首先就犯了一个面试大忌：平平无奇，无功无过，简而言之说了一通鸡肋话，丝毫没有展现出自己的竞争优势。要知道你的每一场面试都可能是在和几十上百个求职者争同一个岗位，不出点彩怎么能出头呢！
如何让自我介绍成为面试者的加分项？重点是强调自己的核心优势，要让面试官在你的自我介绍中提取到他想招来的人所具备的特质。这里给大家分享一个1+3+1的自我介绍结构：
第一：用一两句话做简单的背景介绍，姓名+就读院校+专业
第二：说出个人的3个亮点，可以是相关的经历、有事实支撑的技能、与岗位的匹配度、你的优势等，梳理出独一无二、有逻辑性的三条。有3种方式可供参考
1.全面展示式：比如从学习专业、项目经历、实习经历这三方面做展示。 2.单点优势式：比如从沟通能力、创新能力、解决问题能力这三方面展示。 3.两者混合式：比如例举实习经历、项目经理，再延伸出自己从中学到了什么、形成了哪些能力
第三：讲一讲你为什么想要这份工作/你的职业规划，加深你和这个岗位的匹配度
套出来的模板就是：
亮相：与面试官深入交流（重点：回答面试官的问题）
这一部分就是你大显身手的时候了，过程会很长，但记住一个核心要点：稳！不管对方态度如何，对方的问题你是否能够回答上来，都切忌慌张、语无伦次，因为除去考察专业能力，面试官甚至更为关注求职者的抗压能力、心理素质，稳中才能求胜。
面试问题大致分为三种类型：
一、工作动机、个人愿望
这部分面试官主要想知道：你到底想不想来我们公司、你到底能不能长久的留在我们公司，说白了就是寻求一个“安全感”，毕竟谁都不想招一个三心二意、来去不定的员工。因此在回答这类问题时，一定要让面试官感受到你非常非常非常想拥有这份工作！
二、工作经验、工作态度
公司可不是你想来就能来，工作也不是你想做就能做，态度有了，接下来看什么？看你到底能不能和这个岗位匹配上，胜任这份工作。就跟谈恋爱一样，不能光你喜欢我，也得我喜欢你啊，所以这个环节一定要充分展现个人优势以及和岗位的适配度。
这里给大家分享一个讨巧的小tip：提前熟悉岗位招聘信息的【任职要求】【岗位职责】，回答相关问题的时候尽量往上靠拢就可以了。
三、专业问题
你老说自己这也行、那也行，但实际行不行谁也拿不准啊。那既然你都这么厉害了，几个专业问题回答不上来是不是说不过去了。所以这part就是面试官给你的一些小考验，但放心，相关问题不会太难、太刁钻，一是因为要考虑到求职者的反应力和表现力会因为紧张或时间的紧迫打折扣，二是因为企业也清楚自己几斤几两（五千块钱想招个高级人才？做梦呐）
退场：反问面试官问题
如果说你以上两个环节表现的都不错的话，面试官会在最后询问你是否对公司、对工作有问题，这个时候一些新手往往会因为“不好意思”“想快点结束面试”等原因直接回答没有，也因此失去了工作机会，或掉进了大坑。
那到底如何做好这个收尾工作呢？可针对以下五个方向提出问题
1.公司
参考问题：我也在网上了解了一下贵公司，但是比较有限，所以希望您这边可以给我大概介绍一下公司的业务、盈利模式和主要承担业绩的部门？
2.社会支撑情况
参考问题：您好，请问目前的财务部门的构成情况，大概有几个人，主要负责什么工作？
请问贵公司的工作氛围偏向于哪种风格？
3.预估你之后的工作量和工作难度
参考问题：如果有幸进贵公司的话，您希望我这边主要承担会计哪部分的核算？
我所承担的这部分核算工作，目前一共有几个人在做？
4.领导上司对自己的期待和要求
参考问题：您希望任职这个岗位的人具有怎样的特点和能力？
如果有幸加入您的部门，您希望我最先提高哪方面的能力，掌握哪方面的工作内容？
5.薪资福利
具体包括以下几个方面：（1）试用期和转正要求
（2）试用期工资和正式工资
（3）薪资构成和算法
（4）五险一金缴纳情况和比例
（5）调薪周期和奖金发放
小tip：一般来说，薪资这块需要和hr进行沟通，如果面试你的是领导、老板，可以问一句，薪资待遇这块是和hr沟通吗？
说了这么多，那面试取胜的关键究竟是什么，是完美的回答出面试官的每一个问题吗？其实不然，最重要的是自信昂扬的精神面貌，和真诚踏实的态度。如果你都不相信自己能胜任这份工作，面试官和公司又怎么敢信任你呢？
