个人总结的内容应该怎么写,工作一周的个人总结怎么写
我是一名来自山东沂蒙山区的正科级干部，毕业于于985名牌大学，父母都是地地道道的农民，世世代代家族都是以务农为生，父母都是小学文化，而爷爷奶奶更是一个字也不认识。
凭借着国家的好政策和自己的努力、运气，在没有任何资源、任何背景、任何关系的情况下，我从一名山村中的放羊娃，考上了名牌大学，大学毕业后考上了公务员，参加工作10多年，在组织以及领导的关爱下，成长为一名二级主任科员，也就是正科级干部，相当于山东老家的县教育局局长或镇长级别。
回头看看自己工作10多年的人生履历，有很多值得总结的地方，这其中有成功的喜悦，也有失败的痛苦。我这工作十多年总结的经验教训主要有:
1.男人床头一定不要放卫生纸。
2.男人尽量不要自己孤独地在家里。作为一个男人，如果闷在家里，可能就会干一些有损于自身元气的事情，或者是沉迷于游戏或者其他不良嗜好，真的是不利于个人的成长进步，更不有利于个人的身体健康。
3.女人并没有你想象的那么清纯和矜持，女人要比男人成熟的多，现实的多。很多女生看起来矜持或者是非常高冷，实际她的内心很火热，只不过高端的猎手往往是以猎物出现的。
4.有钱男子汉，没钱汉子难，男人一定要想方设法多挣钱，有钱一切都好说。贫贱夫妻百事哀，不要相信那些心灵鸡汤，所谓爱呀情啊。如果没有金钱作为支撑和基础，那就是无根之木，无源之水，都是空中楼阁。
5.不要去考验人性，人性根本经不起考验。人性的本质是自私的，每个人的行为出发点和落脚点都是有利于自己的生存发展，正所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，千万不要去考验人性，结果只会让你心生绝望。
6.升米恩斗米仇，你一天打人一个巴掌，有一天不打，他会感谢你，你一天给人一块钱，有一天你不给他，他会恨你。
7.不要轻易对一个人特别好，一旦对他特别好了，他就不会感恩。对一个人真的不要投入太多，只爱一点点，看他到底是什么样的人，你全心地付出可能会被他当成理所应当。
8.在单位永远不要和自己的上司对抗，哪怕他比你年轻很多，能力比你差很多，领导就是领导，他所拥有的资源和途径要比你多，他可能成不了你的事，但坏你的事儿是分分钟的事。
9.有礼走遍天下，无礼寸步难行。这个礼并不只是物质层面的，更多的是礼节性的东西，一定要有礼貌。要知道你给领导送礼，这种礼包括实质性的物质层面，也包括礼节性的言语层面的，礼对于领导来说，不只是接受到了一些礼物，更是领导感受到你服气、服从他的一种态度。
10.在领导眼中，态度比能力更重要。对于领导来说，下属是不是服从自己听从自己的指挥，对自己是否是言听计从，往往是领导最关心的最在意的。
11.任何一个时代，任何一个地方都会任人唯亲，不任人唯亲，难道任人唯疏吗？知人善用是任人唯亲的最好诠释。
12.求别人办事一定不能够不报答，要不然的话，你没法再开第2次口。有些人一锤子买卖，如果这次求人办事，而事后不找机会以某种方式答谢，那么以后你真的没法再求办第2次事，一定要及时增进感情，才能久久为功。
13.办事不送礼，送礼不办事。从严格意义上来说，你办事的时候送礼，那就很明显的是行贿，而你送礼的时候不办事，那只是人情往来，这就可以避免好多的误解和风险。
14.这个世界没有绝对的公平公正，记住存在即合理。有些人总是喜欢跟规则对抗，总是喜欢和规律对抗，几千年前荀子就告诉我们制天命而用之，人一定要掌握生存发展的规则，去适应规则，而不是在规则面前碰得头破血流。
15.人生如戏，戏如人生，一定要入戏，一定要扮演好自己的角色。皇帝的新装讽刺大家都装聋卖傻，只有一个小孩清醒，然而那些王公大臣，有哪个不是聪明人呢？所以一定去扮演好自己的角色，不要当异类。
16.领导交办的事不论完成与没完成，都要及时跟领导汇报进度。以前我是普通干部的时候，对此没有什么感受，成了正科级干部，手下也有科员的时候，这种感觉特别强烈，别人交给你一项工作，一定要及时汇报进度，这是一种态度，千万不要泥牛入海无消息。
17.靠谱是别人对你的最好评价，一定要争取到这个标签。靠谱这个品质真的很重要，你做错了一件事或辜负了别人，取得理解或原谅很容易，但获得再次信任几乎没有可能，一定要慎独慎始慎初。
18.不管一个人在台上说得如何高大上，在台下一定要明白人性二字的含义。要知道这个世界上没有圣人，历史上也没有真正的圣人，所有的圣人只不过是精心编织的一种人设而已，因为人最原始的就是动物的属性，七情六欲是本质是本性。
19.与其临渊羡鱼，不如退而结网。行动是实现梦想的第1步，有些事情干起来比你想象的要简单，并没有你认为的那么难。井无压力不出油，人无压力轻飘飘，你不逼迫自己一把，永远不知道自己有多优秀，永远不知道自己的潜力有多大。
20.门当户对并不是世俗偏见，无数的事例告诫我们，这真的有道理。物以类聚，人以群分，不同的生活成长经历，会造成不同的认知结果。
以上是我的一些人生体会或者说教训，不当之处，希望大家批评指正。
