薪酬对比分析报告;薪酬差异分析

上期内容是关于财报中"重要提示"部分的介绍，今天继续为大家分享《手把手教你读财报》这本书里的财报的结构。还是以贵州茅台为例，打开贵州茅台2013年年报目录部分共有11节，需要重点阅读的有3节，分别是财务会计报告、董事会报告和重要事项。

其中，财务会计报告的三张表和附注是最重要的部分也是接下来将要重点学习的部分。次要内容有2节，分别是股份变动及股东情况，还有董事、监事、高级管理人员和员工情况。

如果打算持有某公司，这2节也是需要关注的。通过比较不同时段股东人数的变化，可以了解所关注公司集中度的变化，是投资者心理博弈过程的体现，但对于面向未来的投资其实帮助不大。高管和核心人员履历可以帮助分析企业核心竞争力、员工结构和人员信息，可以让先于业绩变化，看到公司的扩张与收缩意图。

此外还可以用资产负债表中应付职工薪酬"科目的附注，查看"本期增加"数据，用它除以员工总数，就可以算出员工当年的平均薪酬。如果算出来平均薪酬数据异常，则要警惕财报可能有造假风险。或者用这个数据与往年比，与同行比，也可以发现数据是否有异常，按照这个方法，我查询了茅台2013年的应付职工薪酬的本期增加数据，又查到了在职员工数量，用应付职工薪酬的本期增加数据除以在职员工数量，就得到了2013年贵州茅台职工的平均薪酬约为18万元。

是不是觉得数值有些高？需要注意的是，这样计算出的职工平均薪酬包括了公司为员工缴纳的各种保险、福利和补偿等。员工拿到工资后，也需要缴纳社保及公积金等。扣除掉这些钱后，员工到手工资可以简单粗暴地除以2进行估算，所以贵州茅台2013年职工平均到手工资约为9万元，平均每月到手约为7500元。

按照同样的方法，我发现到了2022年贵州茅台的职工人数几乎翻了一番，每月到手约为1万7千元，平均工资是九年前的2.3倍。看来贵州茅台的职工都有在努力工作。出于好奇我又查询了五粮液的职工薪酬情况，结果如下。

简单计算可以看出，2013年茅台职工的平均薪酬比五粮液职工高了约56%，而到了2022年，则只高了32%了。2022年五粮液的职工平均工资是九年前的2.7倍，涨幅力度比茅台还要大呢！与茅台不同的是，过去九年五粮液的职工人数一直比较稳定。

感兴趣的朋友们还可以用职工人数来计算人均营收、人均利润、薪酬占利润比等，可以让你从不同角度加深对公司情况的了解。需要说明的是，不同公司或者相同公司不同年份的财报的结构可能会有一些拆分或者合并的调整，只需要从里面找出上述介绍的重要部分进行阅读就可以了。

以上是关于财报的结构的介绍，欢迎大家在留言区交流讨论。下期我们将从三大表里投资高手最关心的资产负债表正式开始财报的学习。继续以贵州茅台为例，逐条解释表中的概念。我是美嘎，我们下期见。