教师跳槽到另一个学校理由、在编教师跳槽别的学校

我们是一所县职教中心。去年我校一个叫安明的年轻女教师，拿下研究生学历后，跳槽考取市职技学院。工资直接翻倍，福利待遇更是优厚。

她只是其中的一个例子，有好多年轻教师来到学校还没混个脸熟就走人了。

这种跳槽效应带动了更多的年轻人。今天学校又有20来个年轻教师告假去考市直事业编。

一、现在的年轻人有太多的压力，但也有了更多的机遇。

体谅现在年轻人内卷带来的生活压力，也羡慕他们有这么多的工作机遇，随时可以跳槽选择更好的平台发展自己。

象我们这一代人一份工作，一个单位干一辈子，过着从头可以看到尾的日子。现在的年轻人更喜欢挑战自我，挖掘最大潜力，实现更大的人生价值。

今天学校近20个年轻教师告假，去考市直的事业编。平时他们一边上课，一边看书学习，有的还要照顾孩子。一旦有了考试跳槽的机会，就毫不犹豫的奋力搏击。

二、年轻教师频频跳槽造成学校年年招聘，年年缺教师。教学效果直接受到影响。

学校领导多次劝说留下来，但是依然“椰风挡不住”“更上一层楼”的跳槽热情。

年年招聘，年年缺教师，学校的各科教师依然不够用。究其原因是好多年轻人把学校当成跳板，暂时有个稳定工作。一旦有更好的机会毫不犹豫报考走人。今年招聘到学校，明年可能就走人。

为了留住人才，人社局、学校采取了一些措施。一旦应聘到学校必须工作满三年才能考取别的工作。但这限制不了年轻人，有的干满三年走人；有的走后门、拿违约金想尽千方百计去更好的单位。

站在学校角度考虑，频繁换教师弊端太多。培养一个年轻教师不容易，学生适应教师也需要时间。好不容易师生之间有了默契，老师的跳槽离去给学生来个措手不及。教学效果肯定会受到影响。

三、但站在年轻人的角度想想也对，人往高处走，水往低处流。

考取市直单位不论是工资待遇还是社会地位都有了一个提升。

就拿前面的安明老师来说。她从我们学校跳槽到市职技学院，工资翻倍只是其中一项。

就课时费而言，我们学校的课时费有略胜于无，一节课最多到不了1元，而安明老师到了“市职技学院”每节课课时费38元。她一周15节课，一个月下来只课时费一项就2000多 。这差不多是我们学校一个新入职教师的工资了。

任何事都要有个平衡。这个时代年轻人压力大，但也给他们创造了很多的机遇。一方面是人生价值的提升，一方面是对职业的忠诚感。相信未来会在诸多矛盾中找到最佳平衡点。