员工要求开辞退证明-辞退员工的证明怎么写

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，可以采取以下措施：

1.修改离职证明

首先，尝试与公司人事部门沟通，了解出具辞退证明的原因，并表达自己的诉求。如果公司愿意修改离职证明，可以尝试协商达成一致。如果公司同意修改离职证明，可以要求公司重新出具一份离职证明，明确离职原因为劳动者主动离职。这样，劳动者在寻找新工作时，不会因为离职证明上的辞退原因而受到影响。

2.申请仲裁

如果公司不愿意修改离职证明，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿的计算方法为：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资。但在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己是主动离职，而非被辞退。如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

总之，新疆泰依侬劳务派遣的小编提醒您，在这种情况下应积极维权，与公司进行沟通，寻求解决方案。如果公司侵犯了劳动者的权益，劳动者可以通过法律途径要求赔偿。同时，劳动者在离职过程中，应保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够有效地维护自己的权益。#泰依侬劳务派遣#

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