进入部门自我介绍简单大方-进入部门的自我介绍
我叫孙昊，今年28岁，是一个国企单位的普通职员。我性格热情开朗，工作认真负责。
张琳性格比较跳脱，第一天上班就向领导提出了很多问题，让我们这些老同事都看得目瞪口呆。
张琳来的第一天，部门开个小会做自我介绍。张琳穿着名牌西装，这在我们公司还比较少见。
会后，张琳直接去找老李，也就是我们部门的领导。我跟着一起去，想看看张琳要说什么。
张琳：“你好李经理，我是新来的张琳。很高兴见到你。听说你是我们部门的领导，管理工作经验非常丰富。
老李笑着说：“张琳你好，欢迎加入我们团队。我还算老员工了，有什么不明白的都可以问我。
老李脸色微变，笑着说：“嗯。我们部门人不多，只有二十来人。我每天要批阅部门的报告，并且召开各种会议，商讨工作计划。
老李支支吾吾的，有些不知所措。
我看老李为难的样子，忙插话说：“张琳，你刚来可能不太了解。老李实际上很忙的，管理工作看似简单，其实很复杂。
张琳点点头说：“我理解，刚来第一天确实不太了解情况。事情总是有进步的空间。
老李如释重负，说：“张琳，你提出问题也没错。我们可以慢慢商讨改进方法。”
我看两人终于化解了尴尬，也松了口气。我知道张琳性格直爽，可能会与我们老员工有些意见冲突，不过相信通过沟通还是可以理解彼此的。
第二天，张琳又找老李谈话，继续问他有关部门工作事宜。
张琳：“李经理，打扰一下，我还有几个问题想请教你。”
老李：“张琳你说，有什么问题尽管提。”
张琳：“部门里面有没有不做实事、领导退居二线的人呢？”
老李的脸“青一阵白一阵”，迟疑着说：“这个。我主要负责管理工作，具体事务都是由下属负责的。
我看老李的脸已经涨得通红，心里暗叫不好。这时，老张、老刘几个副处长也过来了，劝张琳说：“张琳，你是新人，还不太了解情况。
张琳不以为然，直接对老李说：“我知道你有能力做得更好。你都有哪些优点和性格特质呢？为什么会不愿意工作呢？是因为得过且过吗？”。
老李脸色难看，默不作声。我看他的脖子上青筋暴起，大有要爆发的架势。
我赶紧过去拉住张琳，低声说：“张琳，你意见我们都听到了，但是不能这么直接扑面质问领导啊！这已经接近人身攻击了。
张琳狂热地说：“但问题就在这里啊！这种低效率的做事方式必须改变，我不能忍受长此以往下去！”
我着急地说：“你也不能一上来就否定所有人并强推自己的做事方法吧？我们都是为公司好，但方法可以慢慢探讨，不能强求。
张琳沉默了，他似乎也意识到自己的问题。老李的脸色终于好看些了。我希望通过沟通，我们能理解彼此，共同提高工作效率，而不是互相指责。
看着老李恢复了些许血色，我暗自松了口气。张琳沉默了一会儿，这才重新开口道：。
“李经理，实在对不起，我刚才语气太重了。我意识到自己作为新人缺乏对公司的了解，不应当轻易批评。
老李听后长出一口气，说：“张琳，你问题提得也有道理。我们国企的确存在一些问题，需要年轻人积极提出意见。
“是的李经理，我太鲁莽了。工作还是需要合作，我们可以一步一步来。”张琳说。
我看两人又能够正常交流了，心里的大石也落了地。
第二天，张琳很早就来了公司，开始认真工作。他帮老李分担了许多文书工作，经常加班到很晚。
过了一段时间，张琳对老李的印象大为改观。他逐渐理解了国企的运作方式，也看到老李工作中付出的努力。
一天午饭时间，张琳邀请我和老李一起吃饭。席间他说：“我这一个多月下来，真的很佩服李经理。
我代表年轻人向您致敬。
老李笑着说：“张琳，你我才开始熟悉彼此。国企改革确实迫在眉睫，需要年轻人的新思路。
我很欣慰张琳能有这样的转变。我相信有他这种积极向上的年轻人加入，定能给我们单位带来新的活力。
听完老李的话，张琳不禁陷入了深思。
过了一会儿，他缓缓开口说道：“李经理，我想我终于理解公司文化和大环境对我们工作方法的影响了。
老李点点头说：“年轻人去外企看到新鲜事物眼界会开阔，这很好。但回到国企还需要适应。
“您说得对。”张琳感慨道，“我只顾着急功近利去改革，忽视了大多数员工的感受。
老李笑着说：“张琳，你能有这样的反思已经很不容易了。要知道，很多人活了大半辈子也不一定能获得这层认识。
张琳有些不好意思地说：“谢谢李经理的肯定。我明白要做好一名合格的领导，与其强调权力，不如多学会责任与爱护部属。
老李满意地点头，说：“看来我们的认识越来越统一了。哈哈，去外企转一圈确实让你得到了很多成长。
我看两人从最初的对立，到后来的相互理解，也感到前所未有的欣慰。
时光荏苒，转眼张琳已经在公司工作一年多了。这期间，在他的推动下，部门里实施了许多积极的变革，工作效率明显提升，老员工的积极性也激发出来。
张琳逐渐融入了这个大家庭，成为了公司里受欢迎的青年才俊。每每想到刚来那时候两人的龃龉，我不禁会心一笑。
人往往需要在不同环境中历练，才能得到成长。张琳的故事也让我明白，变革固然重要，但更需要智慧和爱心。
看着他们密切合作的身影，我很欣慰，也更有信心我们的国企能随着这些优秀年轻人的加入，焕发出新的活力来！
看着张琳在公司逐渐成长，我不禁想起他最初来公司的情景。
还记得第一天见到张琳时，他穿着笔挺的名牌西装，语速快速，充满自信。他说要提高公司效率云云，我还以为他会是一个傲慢自大的人。
但接触下来，我发现张琳只是想法直接了些，他对公司和同事都充满热忱。
再后来，张琳经常主动帮助老员工分担工作，只要有任务需要加班，他总是第一个报名。
可以看出他内心对同事充满了真诚和爱。
这一年多的相处，让我看到了张琳内心真正善良热忱的一面。他将自己的积极正能量传递给了整个团队。
现在的张琳，在公司已然是个开朗沉稳的青年才俊。他勤奋工作，关心同事，又时常开启大家的创意，是一个非常出色的组织者和协调者。
我相信，在这样积极进取的青年人带领下，我们公司一定能焕发新的活力。
我也会继续努力，与他们一起，为国企注入新的活力！。
看着张琳在公司的成长，我不禁想到自己过去在国企的经历。
刚参加工作时，我也曾满怀热情，想为公司贡献一份力量。可国企体制僵化，我的想法常常被上级否决，久而久之，我的积极性也被磨灭了。
我开始像大多数人一样，混日子度过，不再追求进步。见识过张琳的热忱后，我不禁为自己的变化感到遗憾。
我很感激张琳对我的影响。他让我重新找回了当初的积极心态。他就像一个积极的化学催化剂，激发团队每个人内在的热情。
现在每当遇到挫折，我会想起张琳的话——改革需要时间，不能一蹴而就，重要的是保持积极的心态。
有了这层认识，我见到公司里更多积极向上人，也会主动传递这种正能量。
张琳让我理解，变革源于每个人内心的力量。一个团队，需要每一个成员发光发热，才能汇聚成璀璨的阳光。
我感谢张琳唤醒我内心的能量。和他一起，我也将为国企注入更多活力与希望。
看着张琳在公司的成长，我不仅欣慰，也从中获得了启发。
张琳加入公司后，我最初对他有些成见，认为他是外企返回的急进青年，不了解国企文化。
可接触下来，我发现张琳并不像表面看起来那么骄傲。他热心公益，经常自告奋勇帮助同事。
记得过年期间公司组织员工子女参观活动，张琳自发成了孩子们的玩伴和组织者。
一位同事的孩子在活动中不小心磕着了膝盖，张琳第一时间过去检查情况，又耐心地哄孩子，替他吹吹伤口。
这件事也提醒我，不要因为第一印象就标签化一个人。我们都需要经过相处和沟通，才能深入了解一个人的为人和处事。
张琳的故事教会我，要学会欣赏不同类型的人。每个人都有不同的性格和优势，我们可以互补共成长。
现在每当见到性格强烈的人，我不会急于做出判断。而是主动去沟通，设身处地站在对方角度想问题。
感谢张琳这一年多的相处，让我在人际关系上获得成长。我们国企需要各种不同性格的人才完整，我会继续努力，与大家建立良好关系，共同推动公司进步！。
张琳在公司的成长历程，不仅启发了我，也影响了许多同事。
老刘是我们部门的一位经验老员工。他做事稳重，不太喜欢改变。张琳刚来时老刘对他颇有微词，觉得张琳做事轻浮。
一次张琳提出改善工作流程的建议，老刘直接予以驳回。张琳没有生气，而是找老刘详细讨论改善理由，耐心解答老刘的每一个疑问。
从此以后，每逢张琳有新提议，老刘都会积极听取而不是抵触。他也开始主动学习新技能，不再是那个反对变化的老人。
还有小张，一个年轻的新员工。她刚入职时对公司充满疑问。
一次她向老员工提出诸多问题，老员工不耐烦地回应“新人就应该老老实实做工作，别问那么多”。
在张琳的鼓励下，小张重拾了信心。她成了部门里最活跃的新人，经常提出好的新想法。
张琳就像是一个理解者和引路人，激励着每个人发光发热。他让团队变得更加积极向上，我由衷地感激他的加入。
未来的路还很长，但有他们这些热忱的青年人加入，我坚信我们的国企一定能焕发出新的生机与活力！
张琳的加入，不仅对个人产生正面影响，也逐渐改变了整个团队的氛围。
原先我们团队气氛较为压抑，大家工作机械，互动不多。张琳加入后，经常主动与同事闲聊，说笑风生。
有一次，张琳发现两个部门之间经常发生工作磨合问题，但双方都不愿首先示好。
大家在球场上畅快淋漓地放松了一番，关系也近了很多。
从那以后，两个部门之间的沟通明显顺畅了许多，也更有团队合作精神。我看在张琳的悉心促成下，我们公司逐渐像一个大家庭。
张琳经常说，团队就像一台机器，每个人是齿轮，只有紧密结合，才能发挥最大效能。
我也在他的感染下，主动与不同部门的同事沟通，传递团队合作的理念。
张琳带给我们的不仅是工作方法，更是一种积极向上、团结互助的精神。这种精神改变着整个组织。
国企改革任重道远，我们还需不断学习新思维。有张琳这样的青年人加入，我对公司前景充满了信心。
