履行职责不到位诫勉谈话提纲-工作履职不到位诫勉谈话

一方面是存在的问题

首先是缺乏信念，怕“冒风险”。部分干部对上级的重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，奉行“干多干少一个样、干好干坏一个样”的错误思想，不敢“越雷池”，缺少敢闯敢试的锐气、攻坚克难的志气。其次是缺乏机制，怕“闹笑话”。部分干部对一些已经明确要求推进的重点工作等指示，还要等上级调度，缺乏先创先干和主动担当的意识，怕出问题、闹笑话，导致不敢办的现象。再者是缺乏本领，怕“出洋相”。部分干部缺乏抓落实的能力，不善于把握大局大势，驾驭复杂局面的能力较差，对新情况新问题研究不够，在工作开展中就出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

另一方面是下一步打算

首先是强化正向激励，让“有为者有劲”。坚持好干部标准，树立注重基层、注重实践、讲担当重担当的用人导向，抓好《永新县委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》、《攻坚克难一线考察识别干部工作方案》等方案的落实，今年来，注重在脱贫攻坚、乡村振兴、抗疫抗洪、重点项目建设等攻坚克难一线发现考察。以深化事业单位改革试点和县乡换届为契机，结合干部日常表现情况，将勇作为敢担当的干部充实到领导班子中。合理设置考核指标，完善绩效考核机制，加大“优秀”等次班子和干部比例，释放政策“红利”，推动职务与职级并行制度落地见效。

其次是强化监督问责，让“无为者无位”。坚持严管厚爱，画出底线、标注红线。落实好“负面清单”制度，坚持问题导向，理清主体责任，强化对关键人、关键事、关键环节的监督，特别是强化对“一把手”的监督。落实好干部监督联席会议制度，抓严抓实谈话、函询、诫勉以及档案信息审核，推进能上能下，对不作为、不挑担、不落实的干部，加大问责和“下”的力度。

再者是强化作风建设，让“优秀者示范”。大力践行“真抓实干、马上就办”作风，选树一切硬仗都能打、一切重任都能担、一切困难都能上的干部作为先进典型，将作风建设纳入高质量发展、年终绩效管理、个人考核、落实党风廉政建设责任制考核中，融入巡察、督查、干部考察考核、民主生活会等工作中，为干部拧紧“责任弦”、接种“防腐剂”。