产假请假需要什么材料、请产假需要向单位提供什么材料

我国的劳动法对产假有明确的规定，一般是这样的：

职业女性生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果有难产、剖腹产，增加15或30天；如果生了多胞胎，每多1个宝宝就增加15天；如果流产、死产，也会根据不同情况有15到75天的产假。

除了法定的产假，各地还有不同的延长产假政策，孕妈可以跟单位的人事部门或者当地劳动部门提前咨询产假时长。除了法定的产假，各地还有不同的延长产假政策，孕妈可以跟单位的人事部门或者当地劳动部门提前咨询产假时长。

开放二孩政策以后，独生子女假和晚育假这些大家可能听说过的假期被取消，增加了二孩以内的计生奖励假。所以产假一般是98天基本产假和30天计生奖励假一共 128天，各地有些差异。

这里的产假和下面要讲到的陪产假是按照自然日计算，而不是按照工作日哦。

那么孕妈该怎么规划请假时间呢？

一般来说，孕妈可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产。不过这并没有绝对恰当的时间，很大程度上取决于孕妈的身体状况和孕期的进展情况，以及工作上的压力情况。

申请产假如果需要自己写请假条，一定要说明自己的预产期和请假时间，如果是国家机关和事业单位，最好强调下这个宝宝是符合计划生育政策的。

准爸爸陪产假由各省计划生育条例规定，并不是每个地区都有，长度范围差异比较大。河南、甘肃、云南陪产假期限最长，有30天。陪产假最短的天津、山东只有7天。安徽和陕西都给异地居住的夫妻20天陪产假，不过对于不异地的夫妻，陕西的陪产假有15天，安徽只有10天。

另外二胎夫妻的陪产假和一胎的没有差别。

准爸爸的请假时间很大程度上取决于妻子的身体状况，以及工作上的压力，还有夫妻双方的意愿。一般来说，陪产假需要一次性休完，大部分准爸爸会在生产前后休假。如果由于工作原因实在无法请假，一定要向妻子和家人表达自己的歉意，下班回家后多多关心、照顾妻子和宝宝。

产假和陪产假期间，一般来说基本工资是照发不误的。具体的数额根据工作性质差异很大，需要和人事仔细沟通。

产假是受劳动法保护的，如果遇到工资、请假时间以及岗位变化等等的不合理对待，可以向劳动部门提起投诉甚至仲裁。但劳动法中并没有陪产假的明确规定，如果遇到问题，男同胞们可以和人事部门充分沟通，试着解决。

合理利用产假和陪产假，开始美好的新生活。