工作计划结尾总结、工作计划的结尾语句

首页 > 教育 > 学生创业 > 正文

工作计划结尾总结、工作计划的结尾语句

工作计划结尾总结、工作计划的结尾语句

课--程--背--景: 效率提升、质量保证、成本控制等,都离不开计划支撑。“兵来将挡、水来土掩”式的经验管理已经跟不上现代管理需要。在人力成本、物料成本、管理成本居高不下的大背景下,企业发展需要以计划控制为导向。 一些企业忽视对干部“制订和完成工作计划”的技能培训,致使许多工作处于无序运行的状态,从而降低了个人工作效率和团队业绩。 课--程--收--益: 使干部掌握必要的“制订和完成工作计划”的技能;强化计划控制意识与科学、合理制订工作计划和生产计划的方法;紧密结合工作实际讲解个人计划、团体计划的相同点和差异化,通过学习“如何制订和完成工作计划”课程,让学员掌握更多依靠计划提升效率、节省成本的工作技巧。本课程适于不同文化层次,不同工作资历,不同产品行业,不同级别的干部、员工学习。

【课程大纲】

课 程 介 绍 第一讲:制订工作计划的意义1.工作计划的产生;2.工作计划的意义;3.工作计划的重要性;4.工作计划分类.(1)、按时间分类; A.长期工作计划;B.中期工作计划;C.短期工作计划.(2)、按紧急程度分类; A.正常的工作计划;B.紧急的工作计划;C.非常紧急的工作计划。(3)、按制定计划的主体分类; A.自己制定的工作计划;B.上司下达的工作计划;C.同等职位请求协助完成的工作计划. (4)、按任务的类型分类A.日常的工作计划;B.临时的工作计划. 第二讲:如何制订工作计划1.梳理,归纳工作任务(1)对所有的工作任务进行清理,梳理;(2)将工作任务按照不同的类型和性质进行归纳.2.规划工作(1)规划的目的;(2)规划的定义;(3)规划应注意的问题;(4)如何写工作规划.A.规划的格式:B.规划标题的四要素写法:C.规划正文的写法:(a)前言;(b)指导方针和目标要求;(c)主要任务和措施;(d)结尾,即远景展望和号召.3.设想工作4.合理计划工作(1).计划的时间掌握;(B).计划的范围;(C).计划的内容要求. 5.制订工作计划制订工作计划的步骤(1).认真分析本单位的具体情况;  (2).根据上级的指示和本单位情况,确定工作任务、工作要求、工作办法和措施、步骤; (3).根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难,确定克服的办法和措施; (4).根据工作任务的需要,组织并分配力量,明确分工; (5).计划草案应交相关人员讨论;(6).在实践中进一步修订、补充和完善计划.6.怎样书写工作计划(1).标题写法.(2).正文写法.正文写法3个要素:A.开头:B.主体(即核心内容):C结尾:(3).写好工作计划四大要素.A.工作内容B.工作方法C.工作分工D.工作进度(4).书写工作计划注意事项.A.对上负责的原则B.切实可行的原则C.集思广益的原则D.突出重点的原则E.防患未然的原则第三讲:如何达成工作计划1.加强认识;(1)正确理解工作计划的重要性;(2)积极宣导,让与计划相关人员统一认识;(3)把执行计划看作是义不容辞的职责.2.确定责任人;(1)让责任人承诺;(2)让责任人签字;(3)激励措施;(4)跟踪检查;(5)经验分享.3.加强执行力;(1)根据本部门实际情况结合企业现实情况做出的计划,才会被很好执行;(2)各部门每月的工作计划应公开讨论,增加透明度和执行力度;(3)修订后的工作计划要有企业领导审核与签字;(4)跟踪执行和检查.4.提高工作效率;(1)寻找高效的工作方法; A.自己开动脑筋;B.发挥集体智慧;C.向智者求助;D.懂得变通.(2)学会施加压力;A.让压力产生动力;B.请求领导督导;C.学会照镜子.(3)对部属实施”OJT”.A.对团队中能力不足者进行培训;B. ”OJT”提升;C.共同努力.5.自我OJT;(1)自我OJT和OJT的区别;A.什么是“OJT”?B.什么是“自我OJT”?(2)掌握自我OJT的技巧;A.了解自己对OJT的需求;B.有的放矢进行自我OJT;C.自我OJT要紧盯目标.6.遵守”日清日高”原则;(1)当天工作尽量当天完成;(2)每天进步一点点.7.勤于检查总结.(1)执行力是检查出来的;A.确定检查人员的注意事项;B.保证检查的客观性;C.检查结果公示.(2)经验和教训是总结出来的.A.总结经验要及时;B.和相关人员分享;C.总结材料要存档;D.落实激励措施.

【备 注】

德理咨询集团作为领先的组织进化解决方案服务商,同时作为中国组织全球影响力论坛执委主席单位,在深度价值理念的指引下,依托自主研发的组织空间理论框架及其子系统,面向中国企业提供低成本、长周期、可评估的顾问咨询和企业培训服务。

组织空间理论框架不断被实践验证成为全球竞争新格局和中国双循环战略背景下的组织发展通识理论。以该理论框架为指导,德理咨询集团已经形成独具特色的四叶草矩阵,在组织战略及组织效能、数字进化及数字系统、市场运营及品牌竞争、公共关系及危机处理四个方向发力,以深度价值型服务帮助组织重塑组织管理和竞争基因,全面激发中国组织管理效能和竞争效能,进而构建组织的全球深度影响力基础,实现中国组织的商业价值安全、健康、可持续增长。

经过多年的快速发展,德理咨询集团已经依靠卓越的服务团队和扎实的服务经历积累了丰富的组织进化服务经验并建立了行业标杆研究案例库。德理咨询集团面向华为、霍尼韦尔、海尔集团、上海机场、携程、比亚迪、美的集团、小米、阿里巴巴本地生活、百度智能云、腾讯游戏、京东金融等众多来自第一产业、第二产业以及第三产业的合作伙伴提供了超过500份专业精深且极具竞争力的持续组织进化服务解决方案。在帮助合作伙伴不断取得突破的同时,我们自身也得益于这种深度融合的模式而不断完成自身迭代,保持着引领顾问咨询服务时代浪潮的姿态,向着更美好的未来不断迈进。

同时德理咨询集团不断通过自身的服务实践,推动咨询服务领域价值呈现方式的变革。我们已经证明在咨询服务公司和客户企业之间建立更紧密、更具经济效益的自助服务模型和系统的可行性。德理咨询集团的初心和使命是:让中国组织展现全球深度影响力。历经多年发展,未曾改变。

备案号:赣ICP备2022005379号
华网(http://www.hbsztv.com) 版权所有未经同意不得复制或镜像

QQ:51985809邮箱:51985809@qq.com