申请加工资的申请书怎么写、员工加薪申请书的写作技巧

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很多人对目前的工资不太满意，想去找领导谈加薪，有的害怕领导不敢当面提，有的害怕提了之后领导有看法，真是纠结又郁闷，涨薪是每一个职场人的愿望，也是合理的诉求，那么怎么去向领导提加薪呢？这三种做法最有效。

有些人性格比较内敛，跟领导说话，就会很紧张，话都说不利索了，更别说去找领导谈加薪，那该怎么办呢？这种情况可以写加薪申请。有人说，公司都没有加薪申请的表单，怎么填呢？这很简单，自己写一份就行了，其实就是一份书面申请报告。

那怎么写呢？申请书不要写太长，最好一页搞定，罗列一下自己申请加薪的理由，比如工作上的业绩，为公司节省了多少成本，完成了多少项目，在团队中扮演什么角色等。当然了，最后要表一下忠心和做好工作的决心，这也是必不可少的。

写好的申请书能当面交给领导最好，实在不好意思的话，那就通过电子邮件，或者拍照发微信给领导也可以，总之，能够让领导看到，什么形式不重要。

这里需要特别注意的是，提加薪不是瞎胡闹，不要带着情绪去申请。有的人因为工资比别人低，写了一大堆别人多少工资，自己那么低的气话，这样做工资加不了不说，还有可能把别人给害了。

现在沟通工具很发达了，有些事也不用非要当面去说，如果你跟领导关系还可以的话，就不要弄得那么正式，效果反而不好，会给领导一种你要跟他摊牌的感觉，发个信息就是比较轻松的表达方式。

发信息看似很简单，实则难度更大，因为这涉及到什么时候发，怎么发的问题，一般建议中午或下午发，领导没有那么忙，也比较放松，有时间仔细看你的信息，至于发什么内容，这就很讲究了，你不能只发一句，领导我想加薪吧。

短信内容不宜过长，建议控制在一两百字内，太长了领导没耐心看，直接忽略了，一般分三段写，第一段先简单描述自己的状况，比如说自己已经入职三年多了，这三年里薪酬是个什么情况。

第二段简述自己的工作成绩，比如在这三年里，你为岗位做出了什么样的贡献，节省了多少成本，完成了多少项目，工作任劳任怨，从不推脱，积极配合领导的一切工作安排等。

第三段提出加薪的诉求，以及为公司继续贡献的决心和态度，再感谢领导的支持。

前面两种方式，虽然也有效，但有些领导会觉得，你连加薪这么重要的事，都不敢去找他，这么胆小，还谈什么加薪，可能会直接无视你的申请，让你望穿秋水，也等不来领导的回复。

领导也是人，他们不是什么洪水猛兽，你用不着害怕他们，有想法有诉求，应该主动去找领导汇报面谈，效果可能更好，也更有效率，能不能给你加薪，当场看领导的态度就知道了，不用发了信息后整天提心吊胆，等到花都谢了都没有下文。

再者，通过与领导面谈，你也能看清领导的真面目，如果他诸多敷衍，明着不想给你加薪，那你也可以做长远的打算了。

有人说，去找领导谈加薪，会不会被领导记恨甚至打压，这事你要这么看，公司之所以长时间没有给你升职加薪，要么是你的能力不足，要么是看你太老实，因为不给你加薪，你也没有意见，那领导就会觉得你能接受现在的工资。

你去提加薪的要求，就像会哭的孩子有奶吃一样，能让领导知道，你不满意现在的工资，如果不给你加，那么你很可能就会走掉，他就不得不慎重考虑给你加一些了。

至于提加薪会不会让领导对你有看法，这事要两看，首先，如果领导一直不给你加薪，那说明他对你已经有看法了，他如果很器重你，早就给你升职加薪了，哪里用得着你开口呢。

其次，有些领导就是这样，你去跟他提诉求，他反而高兴，至少你敢表达自己的看法，你不说，他也不知道你的想法。

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