员工入职合同协议书—员工入职合同协议书图片

马上就是金三银四的求职季，一大波更换工作的小伙伴正在路上。但是入职的每个人都要签署的劳动合同你真的了解吗，一个合法合理的劳动合同应该具备哪些内容呢。

一、应具备的内容(法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条)

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；(分部上班就写分部所在城市)

5.工作时间和休息休假；(正常时间上班，如果有加班要注意加班费基数)

6.劳动报酬；(千万不要听公司的避税写最低工资)

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、必须是两份吗

1.根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。

2.劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。

3.一式两份的劳动合同放在单位保管就安全吗员工是否需要自行保管自己的合同呢

4.虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。

三、常见的坑 合同其实是为了解决异常情况的，所以劳动者不能疏忽。

正常的入职、离职其实合同并没有多大的用处，但是如果出现裁员或者其他争议事项的时候，合同的重要性就体现出来了。

1.工资，有些公司喜欢把工资拆分成若干部分基本工资、岗位工资、绩效工资等等，注意合同上面要写清楚所有的部分，并附上计算规则才算是合格的。

2.加班，有些行业如IT，几乎不可避免的会有加班的情况出现，所以一定要搞清楚合同中对加班的约定。有些企业喜欢把加班的计算基数按照基本工资来计算，劳动者一定要警惕这一点。还有的企业会在合同上面约定劳动者放弃加班，这是不符合劳动法的，只要能提供证据，劳动局仲裁或者法院都会支持劳动者的。

3.考勤，考勤的方式有多种，钉钉打卡、指纹、人脸机器打卡等方式。劳动合同里面有些公司会约定说钉钉打卡只做为出入公司的记录，不能作为打卡记录。有些人容易被这个条款给吓到，觉得自己加班了，钉钉打卡记录是不能作为证据的，但是如果公司没有提供其他的考勤方式，钉钉打卡就是可以作为上下班的证据。

4.竞业协议，这个一般会做为附件在劳动合同后面，签这个协议本身没有什么。容易出现问题的点是离职之后，如果公司拿这个来约束你，禁止你进入特定行业，那么你可以要求公司支付竞业补偿，如果公司没有给你这个补偿，那么这个竞业的约束对你也是无效的。

5.其他福利，如果有约定年终奖、期权、股权等奖励，一定要写到合同里面，或者以其他的文件明确记录的，有计算规则的，避免日后产生纠纷的时候公司提出说没有，自己又没有证据。其实正规的公司都会把这些给你准备好，但是有些流程不清晰，或者画大饼的公司就容易整幺蛾子。