工资申请加薪模板,个人申请加薪原因简洁20字

最近收到一个网友给我留言：她是做设计的，在公司工作了1年多了，工作努力但工资不努力，现在是不是可以向老板申请涨工资了？

我没有正面回答，而是问了她一个问题，老板在什么情况下会给员工加工资？

第一，在你试用期转正的时候

这个最容易，基本每个员工在入职的时候都会被谈到试用期，在试用期内期间，员工的薪水是转正后的80%。试用期过后，员工和企业都有权决定合同是否继续。

如果试用期通过，而员工也愿意留在公司，通常在下一个月你的薪水体现就会体现。但请一定要注意试用期的长短，大多数企业的试用期是1至3个月，但也有的企业试用期比较长：6个月，我曾经就碰到过。

第二，在你岗位得到提升的时候

大部分的升职一定会带着薪水的提升，因为接下来你负责的事情比原来更重要了此时你比其他同事更有竞争力了，自然获得的回报也会更多了。

当然企业给你升职加薪是有条件的，你的为企业创造的更大的价值，不然的话有一天你还是会被淘汰出局的，没有任何一家企业会养闲人。

第三，在全体员工都普调的时候

企业每一年的7月份都会给员工进行一场普调（有些企业也可能不会），如果你的企业比较良心，一般普调的幅度在5%~10%左右，这可是普天同庆的时候。

马上就到7月了，不知道你的企业是否会给你涨薪呢？没有的话一定要问问其他同事都涨了没，说不定财务没登记到，你成了“漏网之鱼”。

第四，在你主动申请加薪的时候

前面三种都是企业主动给你涨薪，这一种是自己主动争取。如果没有突出业绩，很有可能你的希望会泡汤，并且还会在老板眼里留下不好的印象。

但如果你有下面两种情况，请果断提出加薪申请，大概率会通过。

都说“物以稀为贵”，假如你从事的工作带有稀缺性，在企业内乃至行业内都很难找到竞争对手，这时候涨不涨薪其实已经不由老板决定了，更多的主动权在你手上。

给大家讲一个例子，阿里巴巴合伙人蔡景现，人称“多隆”，2000年入职阿里巴巴，2003年参与了淘宝的建设。

多隆在2003年到2007年这4年间，仅凭自己一己之力就维护好了淘宝的搜索引擎，并且还兼任着其他的工作任务。

有一次，一个组的服务器出现了问题，所有人弄了三天都没找到原因，而多隆只看了一眼，几分钟就让服务器恢复了正常。从此在阿里广为流传一句经典的话：“有困难，在多隆”。

可以说在阿里巴巴，多隆就是神一般的存在。用阿里巴巴CTO行癫的话讲：多隆是一个很奇特的人，他总能用最快的速度解决一些别人看起来很复杂的问题。多隆的不可替代性和稀缺性，最终得到了阿里巴巴的邀请，成为了阿里巴巴的合伙人，其目的就是为了留住多隆。

在职场，不可替代是一种感觉。领导给人升职加薪时，首要考虑的不是忠诚，也不是资历，更不是你的能力，而是你的稀缺度。

成为企业不可或缺的员工很难，大多数的员工都还远达不到企业少不了你的程度，那是不是就没有希望加薪了呢？

答案显然不是，绝大多数的职场经理人都可替代，但他们懂得用业绩说话，用结果加薪。

保险之父梅第·法克沙戴，33岁进入美国大都会人寿，从收费员做起，5年后跻身MDRT，并且连续33年都是MDRT会员。自1963年开始，每年都获得美国国家「最佳服务品质与国家销售奖」，各项成绩破了当今历史金融与寿险业的纪录，演讲遍及全球51个国家。

他是凭什么一步步走向人生巅峰的呢？

我们一起来看一组数据：

1955年，33岁的梅第·法克沙戴加入美国大都会保险公司，正式成为一名保险代理人。

1960年业绩突破100万美元大关；

1964年突破200万美元大关；

1972年突破600万美元大关；

1973年突破800万美元大关；

1977年突破1700万美元，创下大都会保险公司有史以来最高个人业绩，其后历年持续增长。

看到了吧，梅第的传奇始终围绕着业绩两个字，业绩就是有价值的工作结果。企业是以盈利为目标的商业组织，业绩是企业生存的根本保证。没有业绩的企业，就像无本之木，无源之水，无法实现可持续发展；没有业绩的员工，是企业的成本和负担，别说涨薪，甚至随时都可能会失去工作机会。

既然已经为公司立下过“汗马功劳”，那和老板提加薪就理所当然了，但到底该怎么谈加薪呢？

第一，说过去的贡献

讲过去你对公司的贡献，可以是业绩，也可以是帮公司挽回了多少损失，注意用数据说话，真实的数据是不容置疑的，老板看到数据后也容易做出判断。

第二，谈现在的需要

如果前面的贡献无可挑剔，接下来就可以大胆的说出你的需要，既然为公司创造了价值，那么给自己争取利益就很有必要，大多数的老板都很明事理，不会亏待你为公司做出的贡献。

第三，聊未来的规划

提出加薪的请求后，也一定要让老板看到你将来的规划，不要让老板觉得你就是过来要钱的，而是要让老板看到你是为了将来工作更有动力而争取资源的。

综合以上，我给大家列一个我曾经的模板：

老板，我进公司已经一年多了，在这一年里，我参与过3个项目的上线，其中有一个项目作为核心骨干，去年年底我的业绩是A，但是我的薪水还是刚入职时候的水平，我今天来是想和你谈谈加薪的事，当然我不希望让你感觉到我是为了钱而工作，我是希望接下来为公司做更大的贡献，我觉得加薪以后我会有更大的动力，那么，我想听听您的想法？

升职加薪，是每一个职场人都会碰到的问题。学会正确评估自己的实力，不断提升自己的价值，为公司做更多的贡献，才能为自己的职场生涯赢得一席之地。总之，加薪不是原因，而是一种结果。