写离职说明要注意什么,写离职申请要注意什么

离职，是每个职场人士都可能面临的问题。当我们决定离开一份工作的时候，除了必要的交接和安排，还有一些重要的细节需要我们注意。今天，我们就来聊聊离职当天别忘了带走的7大证明，这些证明对于我们后续的工作和生活都非常重要。

工资条

首先，工资条是我们工作成果的直接体现。它记录了我们每月的工资收入、奖金、补贴等各项收入。如果离职后没有及时拿到工资条，可能会影响到你离职后的工资结算，甚至可能影响到你下一份工作的薪资谈判。

劳动合同

劳动合同是保障我们权益的重要文件。在离职时，应该将正式的、有效的劳动合同备份或复印件带走。这不仅可以证明你在该公司的身份和工作年限，还可以在必要时作为维权的凭证。

明

明是你在公司工作的官方认可。它可能包括、名片、工时记录等。这些证明可以用于离职后的求职、培训、晋升等各种场合，为你提供必要的工作背景支持。

保密协议

如果你在公司签署了保密协议，那么在离职时一定要将保密协议备份带走。这可以保护你在离职后不会因泄露公司机密而受到法律追责。

人事档案

人事档案包括了你的个人履历、学历、工作经历等各种信息。如果公司允许，你可以在离职时将人事档案复印件带走，以便于你后续使用。

公司内部通讯录

公司内部通讯录可以帮助你快速了解公司的组织结构、各部门职能和人员构成。即使离职后不再需要这些信息，但备份一份内部通讯录也可以方便你随时联系到前同事，保持良好的人脉关系。

项目资料

如果你在离职前参与了公司的某个项目，那么在离职时一定要将与该项目相关的资料备份带走。这不仅可以保证你的工作成果不会流失，还可以为你的离职提供必要的工作交接支持。