股权分配合同协议书范本、股权分配合同怎么写
股权的分配是每个创业公司都要面临的问题，但最佳的股权分配方案会因公司的具体情况和创始团队的理念而不同。以下是一些常见的股权分配方案：
按贡献分配：根据创始人在公司的贡献程度分配股权。这可能包括对业务发展的影响，例如技术专长、市场资源、资金投入、创意贡献等。
按角色和责任分配：根据创始人在公司中的角色和责任来分配股权。比如CEO通常会拥有更多的股权，因为他们的责任和工作压力通常比其他创始人更大。
动态股权分配：这种方式允许随着时间的推移和公司状况的变化，股权分配比例可以进行调整。这可能需要一种明确的机制，如使用创业公司权益分配(Slicing Pie)模型，它根据每位创始人的实际贡献进行调整股权。
值得注意的是，对于所有股权分配方案，都应该考虑设立一段时间的"归属期"或者"试用期"，在此期间创始人需要达到某些目标才能完全获得股权。这有助于保护公司免受早期退出的创始人带来的潜在影响。
股权怎么分配？聪明老板这么做！
两个人的股权避免：50%:50%(老大不明确，没有真正决策人）65%:35%(两个股东博弈型）98%:2%(创始人吃独食，小股东没有参与感）合理：70%:30%80%:20%(老大清，快速决策）
三个人的股权避免：33%:33%:33%15)40%:40%:20%(小股东要抉）49%:47%:4%(小股东绑架大股东）合理: 70%:20%:10%60%:30%:10%(沟通效率高，老大快速决策）
四个人的股权
避免：25%:25%:25%:25%(均分）95%:2%:2%:1%(创始人吃独食）合理:70%:20%:5%:5%67%(创始人):18%(合伙人):15%(员工股）51%(创始人):34%(合伙人):5%(员工股）34%:51%(合伙人30%:16%:5%):15%(员工股）和朋友一起创业开公司不知道股权怎么分配？
【股权举例】
两人合作，一人出钱，一人出力A出资60万，不干活 B出资40万，全职股份该怎么算合理的算法是:按资金股占60%，人力股占40%来算A的资金股就是60万*60%=36%B的资金股就是40万*60%=24%
A不干活，人力股为0B全职，人力股100%*40%=40%最终，A股权比例为36%+0=36%B股权比例为24%+40%=64%规定。
什么样的分配结果好？
1.合理，所有合伙人都认为公平合理。
2.可进退、有能力的人来了，持有股份，退出有相关机制
3.动态展销会
4.回购机制
5.操作性高，不复杂
6.合同化、合法化做生意一定要记住，只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路；更多创业知识，请多关注我们！
最后，无论你选择哪种方案，都应该寻求法律顾问的意见，以确保所有的股权分配协议都符合相关的法律。
公司简介
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瞿秀峰
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