高顿教育招聘-高顿教育招聘体系
充实的生活需要从事有意义的工作
需要跟值得打交道的人建立联系
——Principles by Ray Dalio
01 寻找追梦人
2019年1月·上海，虹口区花园坊·高顿楼，全国各地的项目管培生齐聚高顿总部。
作为项目管培生，大家都是从应届生当中脱颖而出的佼佼者——有社团主席/副主席，有校园创业达人，还有排名1%学霸，以及历经各种实践与赛事活动的有志青年。
大家为什么会选择高顿？选择职业教育？
因为我们通过成就他人，成就自己！
- 唤醒学生的职业意识
- 明晰学生的成长路径
- 推进学生的就业层次
— 高顿合伙人的故事 —
选择高顿，从管培生到“合伙人”
2018年，高顿进入合伙人时代的第3年。
我们愿意为优秀的你创造实现梦想的机会，
我们相信年轻敢创的你能在高顿造就不凡！
03 项目管培生的核心价值
高顿有志于培养“志存高远，永不停顿”的青年人才，作为财经教育领域的独角兽，我们走在职业教育的最前沿。
现阶段高顿业务体系，基于终身财经教育的理念，以增长财经知识、开阔眼界、提升职业技能、拓展行业人脉为核心，提供贯穿财经人职业发展的完整服务链，打造终身财经教育生态圈。
目前高顿集团旗下有B2B、B2C两大事业群和七大事业部，现已在全国开设了40多家分公司和20多所分校，持续推进全国品牌布局。
我们相信，高顿的平台与资源能够让每一个有野心的年轻人，实现自己的金融梦想！
各个事业部所构建的财经教育体系，正处于爆发增长阶段，因此我们需要更多的管理人才加入高顿，将现有的事业部以及未来新的事业部不断发展壮大！
我们欢迎你的加入
项目管培生，是核心部门的人才培养计划！
- 机遇难得：有机会成为高顿合伙人
- 挑战无限：经受高强度的训练，加速成长
- 薪酬福利：高水准底薪，绩效加薪多劳多得
- 晋升清晰：管培生→专员→主管→经理→总监
按100:1的招聘比例，我们从应届生中选拔出具有商业意识、发展潜力、逻辑思维能力、策划能力和领导潜力的佼佼者。
在入职后的第一年中，公司可以提供各部门轮岗培训机会，使你掌握业务发展脉络，逐步成长为各个业务板块的管理者。
我们需要具有领导魅力的项目运营人才
协调各个部门的工作，打通业务门端口之间的效率与效果。无论是推广、策划、营销、运营、销售、产品、服务，都能够具备一定的理解与认识。
我们需要具有综合素质的优秀青年人才
影响更多的大学生，树立高远目标，成为金融领域的核心人才！我们面向和培养的都是非常优秀的学员，作为学员的老师我们也当不断追求卓越，终身学习。
在往届项目管培生当中，第一批的项目人员已经成长起来，如今很多人担任着重要的综合管理岗位，不乏优秀者已经成为校区管理者/校长。
04 项目管培生的培养方案
1. 确定集团旗下的一个事业部
- 高顿财经，财经类证书培训事业部
- 高顿财务，企业财务培训事业部
- 高顿网校，互联网教育事业部
- 略
2. 选择相应的项目部门与驻点分校
- CPA项目部
- CFA项目部
- ACCA项目部
- 略
3. 轮岗学习，驻扎分校
- 先由总部（上海）安排培训，接受带教
- 根据个人意向分派到区域分校，开展工作
- 配合市场，制定推广策略，讲座/活动/比赛等
- 配合顾问，熟悉产品与服务，为学员匹配课程
- 配合学管，关注学员状态提升其个人职业成长
05 项目管培生的应聘要求
1. 对高校学生群体熟悉
大学统招本科及以上学历，熟悉大学生群体，了解用户的生活场景，需求与想法。（985/211或全球排名前200学校毕业者优先考虑）
2. 有一定活动组织经验
具备分析和解决问题的能力，以及沟通表达、组织策划、团队协作能力，能够跨部门配合完成工作。（有学生会主席/副主席经历，或有Enactus/AIESEC项目管理经验，优先考虑。）
3. 喜欢挑战，乐于受虐
卓越的学习能力、策划能力和团队协作能力，热衷于挑战自己快速成长！（在分校需要支援的情况下，可以接受短期/长期外派，优先考虑。）
4. 热爱教育事业，乐于分享
自带光芒热爱教育事业，喜欢带领青年人共同成长！有强烈的进取心与责任感，能承受一定的工作强度，希望展现良好的领导才能。（熟悉职业规划/金融行业/金融岗位/金融证书，优先考虑。）
5. 符合高顿的企业文化
客户第一，以奋斗者为本；正信责拼韧！
06 内推福利
我喜欢与朝气蓬勃的小伙伴共事
我愿意推荐自己认可的产品与服务
我相信工作是值得认真对待且有意义的
——苏哲新，高顿项目经理
如果你也认可我，请认真对待这份工作，非诚勿扰！
不能毫无准备，不需海投简历，不要空无正文。
告诉我，为什么你适合成为项目管培生。
等你的邮件，我来内推你
邮箱地址
suzhexin@gaodun.cn
邮件主题
【求职】项目管培生-学校-专业-姓名-电话
邮件内容
略...（请自己思考）
07 工作的意义
