安全培训教育制度;安全培训教育制度范本
教育培训系列
安全生产教育培训
管理制度
建设安全生产教育培训管理制度是很多行业标准化教育培训部分要求的第一项工作，而且制度要以文件的形式发布生效，为什么要针对这一项做一个专门的制度？因为在教育培训这一块工作来说，确实有一些事情要通过制度来规范和明确，企业每年要做哪些安全生产教育培训？培训后的考试多少分合格？各个部门的培训职责是什么？三级安全教育培训的流程是什么？等等。这几项工作确实都需要一个能有效执行的制度来推动，今天我们就来修订下这个制度，本文主要是对制度内容的介绍，至于制度里涉及的具体工作只用红字标注稍作解释，不在本文过多赘述，后续我也会把每一项具体的工作展开来分享~
一
（1）目的
为使公司员工熟悉有关安全生产法律法规以及本公司的安全生产规章制度和操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全生产既能，增强事故预防、控制职业危害和应急处理的能力，特制定本制度。
（2）适用范围
本制度适用于公司内所有员工的安全生产教育培训管理。
（3）职责
3.1 安全生产委员会职责
3.1.1 负责对安全生产教育培训工作进行监督。
3.1.2 负责对安全生产教育培训工作计划进行审批。（每年安全部都要制定一个年度安全生产教育培训计划，为了体现主要负责人组织制定安全生产教育培训计划的职责，需要上报主要负责人签字审批）
3.2 安全部职责
3.2.1 负责组织实施公司级安全生产教育培训。（厂里的安全生产教育培训计划分为公司级和部门级，公司级的应由安全部制定）
3.2.2 结合公司生产实际和安全生产相关法律法规要求，编制年度安全生产教育培训计划，报公司安全生产委员会审批。
3.2.3 负责新入职员工三级安全生产教育培训中的公司级安全生产教育培训。（安全部主要负责厂级安全生产教育培训，待会儿会说明与人力资源部和各部门配合完成三级安全生产教育培训的流程）
3.2.4 负责组织主要负责人、安全管理人员、特种作业人员参加相关部门的安全生产教育培训并取证。（也就是三项岗位人员取证）
3.2.5 负责组织识别安全生产教育培训需求，根据培训需求编制安全生产教育培训计划。（年度安全教育培训计划不是拍脑袋编，先由安全部拟一个大致的框架，再征求各级员工的培训需求，具体方法见往期文章，以后也会展开分享）
3.2.6 负责归口管理安全生产教育培训记录。
3.3 各部门职责
3.3.1 配合安全部组织公司级安全生产教育培训，提交安全生产教育培训需求。（结合上文，主要是组织人员参加安全部组织的各类安全生产教育培训，并且每年配合调研安全生产教育培训需求）
3.3.2 结合生产实际编制部门级年度安全生产教育培训计划并实施。
3.3.3 组织本部门安全知识和技能培训以及新工艺、新技术等的安全生产教育培训。（这里提出四新安全生产教育培训由部门组织）
3.3.4 负责新入职员工三级安全生产教育培训中的车间级、班组级安全生产教育培训以及转岗、复岗人员的安全生产教育培训。（这里明确三级安全生产教育培训当中的车间、班组级培训负责部门以及《生产经营单位安全培训规定》当中关于转岗、复岗人员培训的要求）。
二
（4）内容
4.1 主要负责人、安全管理人员的初次、再培训内容和学时
依据《生产经营单位安全培训规定》以及相关法律法规要求，找到自己行业对于主要负责人和安全管理人员的培训内容和学时要求即可。
4.2 三级安全生产教育培训
4.2.1 培训程序
4.2.1.1 新入职人员经公司及安全生产教育培训合格后，发放并填写《员工三级安全生产教育培训记录表》，依次进行车间级、班组级安全生产教育培训。
4.2.1.2 安全生产教育培训内容和签名必须由受教育者本人填写和签字，经被培训讲师签字后，将考试合格的试卷和《员工三级安全生产教育培训记录表》交安全部存档。（这个三级安全生产教育培训每个公司可能都不太一样，正规一些的公司，每周会专门安排一天作为入职日，然后统一将上周招聘的人员安排一个一周培训计划，这个培训计划包括安全的、人力的等等；那也有很多公司的人力不是很有计划性，每天都在招人，动不动就喊安全部去培训，这样就每天疲于奔命的在做培训，也没什么计划性）
4.2.2 培训要求
4.2.2.1 新上岗的从业人员，岗前安全生产教育培训时间不得少于72学时，所有入职员工应进行三级安全生产教育培训。（这个学时每个行业都有不同的规定）
4.2.2.2 每级安全生产教育培训完成后，被培训人员进行考试，考试合格（90分以上）后，方可进行下一级安全生产教育培训。
4.2.2.3 新入职员工未经三级安全生产教育培训或考试不合格者严禁上岗，入职三个月后进行安全生产知识复考核，考核合格后允许独立上岗作业。（这个也是为了满足一个安全生产复训要求，入职满3个月的员工各部门会在每个月的兼职安全员例会上进行通报，然后由部门去组织一个安全生产复训考试）
4.2.3 公司级、车间级、班组级安全生产教育培训内容
这个在《生产经营单位培训规定》里都有内容明确，直接摘抄过来即可。
三
（5）特种作业人员培训
5.1 特种作业、特种设备操作人员：（这里把公司涉及的特种作业和特种设备操作种类明确并列举上来即可）
5.2 转岗、复岗、四新安全生产教育培训
5.2.1 工人转岗、复岗后必须进行车间级和班组级安全生产教育培训，由接收及所在部门组织实施。（明确培训责任部门）
5.2.2 管理人员之间的变动不属于变换工种，管理人员从非生产岗位调动到生产性质岗位，应进行转岗安全生产教育培训。（有一些不涉及生产操作的管理人员，原则上就不会去组织转岗安全生产教育培训了）
5.2.3 四新安全生产教育培训由车间负责组织实施，由班组进行岗位安全生产教育培训，培训学时不少于2小时，必须经考核合格。（明确四新安全生产教育培训由车间负责组织实施）
（6）考核激励
6.1 对于安全生产教育培训工作，公司安全部负责追踪各部门每月安全生产教育培训计划内实施率，并纳入绩效考核。
6.2 安全部负责不定期抽查培训效果，每月排名公司前三名的员工，由安全部按照X元/人的标准发放奖品。（每个月安全部会由专人负责去各部门抽问一些安全生产知识，会对被抽查人员的回答的程度进行打分，然后排名）
（7）附件
附件1：《员工三级安全生产教育培训记录表》
附件2：《XX年XX部安全生产教育培训计划》
附件3：《安全生产教育培训需求调查表》
（8）修订记录
。
■ ■ ■
