清考教育,清考教育公司

为什么清考教育的资格证培训通过率高？

为什么清考的老师深受学员喜爱？

为什么越来越多的学员选择清考？

答案就是：好老师！

今天，小清就带大家了解

清考教育资格证教学组的新师师训

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新师师训是什么？

清考教育从老师招聘环节便开始严格把关和考核，建立了完整的教师师训和评价体系，创新多样化教学和教研活动，提升教师综合素质和教学质量，鼓励老师钻研教学技巧，形成自己独特的教学风格，增强课堂的趣味性和实效性，让每一位学员都能找到适合自己的老师。

每位新老师加入教学组后，会对其进行为期2个月的新师师训（视新师个人经验和学习情况，会进行适当缩减），在新师教学效果、教姿教态、教学方法、教学内容等多个方面进行培训。

师训目的：

（1）可以帮助新老师提前规避可能存在的问题；

（2）熟练资格证教学工作，在最短时间内符合上岗要求；

（3）为公司储备多元化优秀教师。

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新师师训有哪些内容？

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流程简介

每位新老师入职当天，由负责人介绍部门情况并发放《教师成长手册》，该手册通过培训+学专业知识学习笔记、组内外老师听课记录、新师批课记录、新师学科功底测试四个模块展开，详细记录新师从入职后每周的工作内容。

师训过程结束后，对其进行师训考核。考核由资格证部门各个领导全程指导，考核不仅是对学员的负责，也是对新师的肯定。只有考核合格的新师，才可以进行接下来的授课。

（新师的教师成长手册）

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新师批课

时间安排：每周一群内通知批课要求和批课教师，每周四、周五上午进行批课。

形式安排：线上+线下相结合。

批课内容：8大项目、24项参考标准，涉及教师授课内容、教姿教态、授课技巧等各方面。

批课思路：新老师讲课，在座各位老师（主管、师训负责人、批课新师、科目老教师）进行各角度点评，时长：课程15min+点评15min。

批课结束：负责人完成表格分数（90分以上合格），新师完成授课感悟及待解决问题。

（线下批课）

（线上批课）

（批课记录及批课记录表打分）

（新师每次批课收获）

（新师功底测试试卷分析）

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师训沟通

师训过程中教学总监、部门主管、师训负责人会针对每位老师进行至少2次沟通，沟通涉及新师前期学习进步、后期待解决问题、师训收获和感悟以及对下阶段师训建议。心理的沟通可以使新师增加部门认同感，有任何问题也可以及时跟负责人反馈，使得新师快速成长。

（师训过程沟通）

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师训考核

新师经过师训后，会进行专门的考核，只有考核合格的新师才可以进行接下来的正式授课环节。考核由资格证部门负责人、教学总监、教学主管、营销总监、师训负责人、对应学科老教师等参加，采用专用的考核表进行，现场展示占比80%（提前准备5个课件随机挑选），手册、课件、资料占比20%，满分100分，取各位评委的平均分进行，≥80分者即为合格。

（考核现场）

（考核表打分明细）

（考核合格者合影）

这本小小的证书，是部门对于新老师的认可，也是对于学员的保障，希望每一位新老师在接下来的工作中发挥自己的优势，成为资格证教学组的名师。加油，未来可期！

新的师训还在继续……