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使用参与性培训方法，可以使学员更加专心致志地学习，学会怎样应用新知识。不过，这种学习方法也有不利的一面，即可能要消耗更多的时间，这样就不可能在短时间内传递大量的信息

1、何时使用

• 为一个问题找到解决方法

2、如何使用

• 最大限度的产生想法，而不是评论

• 不要对任何人进行批评

• 询问每个学员

3、优点

• 高参与度

• 创造性思维

4、缺点

• 浪费时间

• 需要很好的控制思维的方向

1、什么的是讨论

• 是一种培训师能够控制的多渠道交流方式

• 交换知识、想法、观点

• 自有交流

• 开放讨论：由培训师引导

• 小组讨论：分成小组，然后陈述小组讨论结果

2、步骤

• 介绍

• 讨论

• 结束

3、何时使用

• 培训学员对讨论题目已经有所了解

• 分析一种情况

• 强化概念

4、效果

观点的交换

5、优点

• 向培训师反馈对知识的运用

• 培训学员通过交流而改变自己的态度

6、缺点

• 如果偏离主题，则是无效讨论

• 学员坚持自己的观点

7、要注意的要点

• 培训学员对讨论感到厌倦

• 控制讨论