华图教育收据,华图教育收据原件丢失怎么办

在职场，我们经常听说“竞业协议”。那么，什么是竞业协议？

简单来说，就是你在原企业所从事的工作，在跳槽选择时，不能进入竞争对手公司，有的竞业条件甚至连你创业相关方向都会有所限制。一般情况下，只有一些中高层员工或者了解一些商业机密的员工才会被要求签竞业协议，比如说公司骨干、技术核心等，一般的员工真没多少企业在意的，但如今……

今天给大家分享一个腾讯与一位员工之间的竞业案例。如果觉得文字太长，笔者建议各位可以主要看看双方的观点、取证方法以及法院的观点，希望大家有所收获。

日前，企查查公开华图宏阳教育文化（北京）有限公司与张**劳动争议的案件，北京市第一中级人民法院维持海淀区人民法院判令邢**于判决生效之日起十日内支付北京华图违约金人民币100000元；

华图公司上诉请求：

撤销一审判决第二、三项，改判支持其公司的一审全部诉讼请求。

事实和理由：

1.一审法院认定的违约金数额过低，不能弥补因邢**的违约行为对华图公司造成的影响和损失；

2.华图公司要求邢**返还竞业限制补偿金270183.62元，该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，二审法院应当一并审理。

被告方答辩

针对华图公司的上诉，邢**辩称，其并没有违反竞业限制协议，其是否参加事业单位报名考试与其是否违反竞业限制协议无关，故不同意华图公司的上诉请求和理由。邢**上诉请求：撤销一审判决，改判驳回华图公司的全部诉讼请求。

事实和理由：

1.一审法院在程序上违背了谁主张谁举证的举证规则，将举证责任倒置给邢**，有失公平；

2.一审判决没有事实依据，一审法院未能了解、查证公务员考试培训机构行业收费的惯常做法，认定邢**违反了竞业限制协议，损害了邢**的合法权益。

一审法院认定事实：

邢**于2010年5月19日入职华图公司，担任市场专员、分校校长、教师事业部总经理等职务。双方签订的《保密及竞业限制协议》

2019年6月30日双方劳动合同解除。华图公司自2019年6月起向邢**支付了竞业限制补偿金。

华图公司主张邢**离职后在福建格燃教育科技有限公司（以下简称格燃公司）任职，格燃公司与华图公司均为从事公务员等培训的教育机构。华图公司就其主张提交了录像、相片作为证据，录像时间为2020年8月31日、9月1日，华图公司主张录像可以看出邢**曾在上午9点至下午5点左右在格燃公司办公场所内，用于证明邢**为格燃公司提供劳动。邢**对其出入格燃公司一事解释称其曾报名格燃公司的公务员培训课程，准备参加福建莆田的事业单位考试，其并未在格燃公司工作。

一审法院认为：

根据邢**的陈述，其认可曾进出格燃公司，鉴于格燃公司与华图公司存在竞争关系，邢**应就所持的到格燃公司参加培训而非提供劳动的主张向法院充分举证。现邢**就其主张提交了准考证、收据等证据，

首先，事实上其并未参加所报考的公务员考试；

其次，邢**未就格燃公司在其进出格燃公司的时间内提供了公务员培训课程提举证据，亦未就其实际参加格燃公司的培训课程之事实做进一步举证；

最后，现有证据亦无法证明其向格燃公司支付了培训费用。

综上，法院对邢**所持主张难以采信。鉴于格燃公司与华图公司存在竞争关系，法院认定邢**存在违反竞业限制的行为。据此，华图公司要求邢**支付违约金之诉请，法院予以支持。

一审判决：

一、邢**与北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司履行竞业限制义务至二○二一年六月三十日止；

二、邢**于判决生效之日起十日内支付北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司违约金人民币100 000元；

三、驳回北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司的其他诉讼请求。

二审最终驳回上诉，维持原判。