阿里系CEO在脉脉为自家雇主品牌站台招人

和中国第一网红在一起工作是一种怎样的体验?阿里大文娱将如何实现“富养女儿”的战略构想?11月12日, 阿里巴巴文化娱乐集团战略委员会主席高晓松、阿里巴巴文化娱乐集团大优酷事业群总裁杨伟东和阿里巴巴人力资源副总裁刘墉职场在职场社交平台脉脉上进行了一场特别的职播, 将阿里大文娱的战略和愿景具象化。

用富养女儿的心态做大文娱

12日晚，刚获得中国第一网红称号的高晓松现身中关村理想国际大厦四层优酷演播厅内，与阿里大文娱另外两位高管在脉脉职播等平台共同探讨了国内文娱产业现状以及阿里的海外内容输出策略。

杨伟东首先提到，单个公司获取内容和消化内容的能力是有限的，因此生态打法是阿里大文娱一直所坚持的。通过生态化能够让整个文化娱乐产业的支出和收入达到比较健康的商业化状况。

在未来，阿里大文娱具备了一定的想象力和一个新的商业模式。整体来讲，内容方面的产出是没有捷径的，需用富养女儿的心态来做大文娱，确实需要一些耐心、决心以及匠心。

高晓松透露，阿里巴巴在好莱坞即将会有重要的事情要发生，在未来几个月，阿里巴巴不再是作为投资人的角色去到处撒钱。“阿里今天拥有中国最强大的线上机器。你不来中国这个大机器上比划比划，不把你的内容、人才、经验放在大机器里让它爆出大米花来，一定会后悔。”

大部分企业对于人才的需求都拥有很大的共性，即在专业的岗位上需要专业的技能。然而，对于杨伟东及其团队而言，人本身的素质则被放在了第一位。杨伟东认为，人本身的素质和能力、潜力可以看到的话，很多专业上的东西是可以弥补的。

他以自己的经历为例说道，大学学习的专业与之后所从事的职业并不完全相符，但本身有一定的学习能力，不同的工作岗位或者不同的工作类型都可以很快的适应。

帮助阿里这头大怪物生孩子

如今，阿里大文娱在人才上的调整是希望内容、平台、商业更好的结合。只有铁三角转起来，阿里巴巴才能实现将大文娱“富养女儿”的战略构想落地。

刘墉谈到，阿里更注重人的素质。在招聘的时候有一句老话，“我们不在乎你做过什么，我们在乎你经历过什么。”当面试者正兴高采烈说着过往成绩的时候，但同时你对过去的事情如果有反思，知道自己哪点做的不好，也代表你的聪明程度。

“一个人的聪明并不在于现实的反映，而在于过后的体会。”刘墉在职播中说道。在刘墉看来，阿里需要找到不同的人，类似非典型的HR，非典型的内容者，非典型的互联网人。“我们希望找到非典型的，能够有突破的，能够帮助阿里这头大怪物生出孩子的。”

杨伟东也在职播中表达了职场反思的重要性。他在列举过往的面试经历说道：“在了解完面试的人基础背景后，如果我对这个人有兴趣就会发现，他在讲过去经验的时候会将工作中的得与失和事情背景结合起来。”在进行下半场的面试，杨伟东不再询问与工作有关的问题，而是看面试者在面临问题时的反应和思路。

“面试永远只是对一个人的初步的了解，跟谈恋爱的时候是一样的道理，一见钟情是一误终身。”刘墉对此持赞同态度，他分享了在阿里的面试当中，很多leader找人像找老婆一样，虽然是一误终身，但一定不是不负责任的终身。

在当天的职播中，高晓松也公开在线上招聘2位特别助理。据高晓松透露，其对两位特别助理的要求是拥有3年好莱坞影视墙或工作圈工作经验，中英文如母语般流利即可。

对此，脉脉商业战略联合创始人王倩表示，脉脉用户在职播中既能与高晓松等职场大咖在线互动，也可以通过在线向阿里巴巴投递简历。

“此次与脉脉在雇主品牌传播等领域的合作，就是阿里巴巴集团的一次积极的尝试，通过塑造和维护阿里在社交平台良好的雇主品牌形象，提升阿里人的自豪感，同时吸引更多的优秀人才加入，阿里巴巴也欢迎更多富有创新精神年轻人加入。”阿里巴巴集团人力资源雇主品牌相关负责人如是说。