秋招全面展开，险企争抢人才

大幅度改写之后的内容如下：

在下面进行彻底修改：

在其他方面，中国保险行业协会于2023年展开了

加快数字化转型，引领人才需求

公司的发展方向往往能够通过人才需求得以反映。广泛的观点认为，保险行业加速数字化转型需要招募金融科技人才。

从不同公司的角度来看，一些领先的保险公司已经将数字化转型作为下半年重点工作之一并加快了推进。例如，中国人寿表示将持续在数字化转型方面发力，而中国人保则强调加强科技创新，深化体制改革。

从行业的角度来看，原银保监会在2022年1月发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》中明确提出，要积极引进和培养数字化人才。指导意见要求银行和保险公司注重引进和培养具备金融、科技和数据综合能力的人才，特别关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能和网络安全等专业领域。引入数字化运营人才，提升金融生态经营能力，并强化对领军人才和核心专家的激励措施。

在朱克力看来，为了紧跟时代的潮流，保险行业需要培养既懂数据，又懂业务的复合型金融科技人才。金融科技人才能够为保险公司的发展带来多方面的价值提升。他们能够结合技术和金融知识为保险公司开发出具有创新性和差异化的保险产品，满足不同客户群体的需求。他们能够利用先进的技术手段来优化保险公司的运营流程，提高工作效率和服务质量。通过技术手段改善客户的购买体验、理赔流程等，进一步提升客户满意度和忠诚度。金融科技人才还能够帮助保险公司识别和控制风险，降低运营风险和资金风险。

北京商报记者