诬陷狗咬人需承担法律责任吗-有人诬陷我家狗咬人

职场上各式各类的人都有，因为每个人都是独立的个体，不同身份背景、不同价值观、道德观，因此有自己需要维护的利益。而职场上的等级关系其实非常简单：上级、平级同事、下级，因此最容易产生利益竞争关系的是——同级同事。

因为性格不和、价值观取向不同、利益目的不同等，多多少少都会与同事发生冲突。冲突发生时，偏善良的人总会认为自己受到极大的委屈，为什么她要诬陷我…

这种情况在职场女性中凸显的更为明显，源于女性这张“管不住的嘴”，她们往往更加擅长散播对方不利的谣言或在某些场合让对方陷于“坏人”的角色里。

其实这些背后的手段，源于她们对自己实力的不自信。

当然，如果你想在公司得到大家的好评，在平时就应该待人亲切大方、有礼貌并时常关照他人。

这样就算有不利谣言传出，其他人的第一反应是不会继续传播而是会向你确认事情的真实性，并且反过来鄙视那些小道消息的传播者，甚至会反击他们，谣言也就会不攻自破。

但如果谣言越传越厉害，最明智的举措就是保持冷静，那么需要自己有一颗强大的内心，发现大家都在议论自己时，如果这时慌慌张张的到处解释，就会进入“解释就是掩饰”的误区。

我们要做的是处之泰然，虽然一些令人讨厌的同事会旁敲侧击，表现对你的不信任，你越是自然平和按部就班的做好自己的工作，越会阻碍这些人的好奇心，随着时间的流逝很快就会被人淡忘。

当然我们还需要做的是，得到上级的信任，必须向上级做出解释，毕竟得到上级的认可，也阻碍谣言散播的目的。

此外，越是谣言盛行，越不能刻意回避和同事在一起的场合，你意气消沉的样子，会让大家不自觉的产生新的话题，继续讨论，当然你萎靡不振的样子正是造谣者乐意看见的，所以你要更加积极的参与大家的谈话，淡定自然。

朋友小芬就说起曾今一件让她及其无奈甚至焦虑的事：

小芬是总裁办行政专员，总裁办主任让她组织一次针对各部门文员的半年度满意度调查。

一切工作都正常有序的开展：满意度问卷编写—领导审核—随机让各部门员工填写问卷—问卷汇总—分数核算—编写调查问卷总结并给各部门文员排名。

领导审核后，将分数最高的前三名重点提出了表扬，并在半年度绩效考核中给与对等的绩效考核奖金激励。

对于最后一名，没有公布，但私下谈话，告知满意度调查结果且要扣相应的绩效考核工资，事情在这里发生了改变——冲突来了，最后一名的同事当场就爆发了，质疑小芬作假。

最初总裁办主任还是好言好语，甚至把调查问卷拿了出来，但这位同事压根听不进去，甚至在办公室拍桌子争吵，几乎一层楼都听到了办公室里的吵架声，然后摔门而出...

然后公司就开始有小道消息传出，“小芬一直跟她不和”“小芬工作中太强势，总是打压她”“小芬的调查问卷肯定找的是那些跟她关系不好的人”…

很明显的一次诬陷，小芬觉得自己光明磊落，但一时间，谣言传的有鼻子有眼，小芬瞬间成了舆论焦点。

手足无措的都不知道该怎么办，虽然总裁办主任在部门会议时，直接表明了：这次的调查问卷没有任何问题。但大家私下还是议论纷纷，小芬甚至出现了焦虑，失眠等症状。

一个月后，那位同事不知什么缘由，自动离职了，这事才算是逐渐平息了。

现在回想起来，小芬还是一阵冷汗，坚称“以后，调查问卷反正我是不会去做了，这种跟利益有关的事，我是再也不想做了，太恐怖”

在类似的事情上，有专家就支招了：

1、 平时就要努力积攒别人的好评，稳固良好口碑；

2、 听到他人的“八卦”时，坚决不加入，不要让这种事情成为日后别人诬陷你的理由；

3、 就算造谣者再可恶，不要去诬陷她，她已经变成狗，咬人了，总不能自己也变成狗，再回咬她；

4、 不胆怯，坦然融入同事之间，你的慌张怯懦是造谣者最乐意看见的；

5、如果话题被无意扯到谣言时，平静的否定，甚至一笑而过，你的云淡风轻会无形打乱谣言。

对于职场女性碰到的造谣，大家是否有其他的故事呢，分享给更多的职场女性吧。

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