为切实解决村级女干部比例偏低的问题，广水市杨寨镇在这次村级“两委”换届中，严把综合素质关、推荐提名关、调度考核关、正式选举关，确保村村都有女性干部进入 “两委” 班子。

　　一是严把综合素质关。在换届前期的村情摸排过程中，深入各村各户，把那些素质高、能力强、有潜质的女干部筛选出来，镇党委在换届前专门组织村级妇女干部候选人培训班，科学设置课程，分层次、分类型进行专题培训，增强她们的参政意识和竞争能力。目前，全镇已对23个村的59名村级妇女干部候选人进行了选前培训。

　　二是严把推荐提名关。在推荐候选人过程中，把女性候选人比例作为一项硬性指标进行要求，没有女性的班子候选人方案不予通过，要求重新提名，积极引导广大党员群众推选女性候选人，目前全镇23个村均推选了女性候选人。

　　三是严把调度考核关。组织、妇联、民政等部门把女性进入“两委”比例作为换届考核的重要指标，协调配合，合理调度，并设立女性进入村“两委”指标通报制度，准确掌握工作动态，及时督促各村采取相应措施，确保指标任务的完成。

　　四是严把正式选举关。选举时，向广大选民明确选举要求，深入宣传妇女在村级管理中不可替代的作用，认真做好推荐人选的情况介绍和党员群众的思想政治工作，确保妇女干部成功当选。同时严肃换届纪律，凡出现选举过程中利用宗族房头、派性势力，给妇女参选、当选设置障碍的，严格依法予以制止或处理，确保各村都有一名女性干部，覆盖率达到100%。