5天是带薪休假的分水岭

　　2008年实行的《职工带薪年休假条例》，为所有上班的人享有带薪年假提供了法律保障，但有假如何休、假期如何用，已成为春节后网上热议的职场话题。在前程无忧这次有1235位在职人士参与的在线调查中，假期多未必能用得多，5天休假才是一个门槛。2014年休完年假的人占到41%。其中7成以上为有假期5天者；在有6-10天年假的工作者中，51%仍有4-5天年假未休，实际所休年假也就在5天内；而年假在10天以上的受访人群中，仅有11%的人年假休完，其中不少人的假期是由企业统一强制安排的，而一旦企业安排统一休假后，个人再另行申请假期就很难了。

　　有意思的是，单位请假也要讲究技巧。调查显示：5天带薪假加上前后的双休日，支配的自由时间可以更多些。同时，在法定长假前的休假申请最容易得到批准，其次元旦后春节前的休假也多数得到确认。此外，想要休假顺利或者多休假，多加班是一个成功率高的策略，当然拆零使用假期（相当于带薪事假）也会得到较多老板的支持。因为不少雇主认为，5天假期加上11天的法定假期，基本上可以满足员工远近出行的需求。

　　不休假可折现的单位仅9%

　　该休假的为什么不休假？73%的受访者表示未休年假主要是由于工作原因，当然休假期间收阅、回复工作邮件的也不在少数。不过另一个不争的事实是，集中于工作的时间也越来越零散和短暂。不过对于没有休的假期，想要换成300%的补偿可能性非常低。调查发现，来自国企的员工假期未休完作废的比例最高；而外资企业允许未休假期部分或者全部延用到下一年的，比例最高。不过，同意把未休假期折换成现金的企业屈指可数，仅有9%。

　　对此，人力资源专家冯丽娟指出，在竞争加剧和成本增长的环境下，用好带薪假期，分配好休息和工作的时间不是一件可忽略的小事情。对此，建议员工带薪休假应该考虑岗位工作的周期和职责，早些申请不要“突然袭击”，做好交接或在休假前后的延长工时的准备。如果因此工作任务突然加码或上司批复时间较长，很可能都是隐含着对你休假安排的不满，甚至会影响到未来的绩效考核。