从管理岗到体力劳动岗——这是什么样的转变

诱人管理岗
这个孕妇名叫李珊，她在一家大型超市担任管理职位，是一名有着丰富管理经验的职场人。然而，因为二胎政策，她的家庭状况发生了变化，需要请产假。按照规定，她可以享受一年产假，但是公司因为急需人手，不愿意让她一下子全部请完。于是，公司安排她从管理岗转到了体力劳动岗。
 

体力劳动重重
李珊虽然做事认真，但是她在管理岗位上度过了大好时光，从未想过要去体力劳动岗位。但是，她还是顶住压力，在体力劳动岗位上尽心尽力地工作。然而，体力劳动的工作对于孕妇来说不仅仅是身体上的疲惫，还有精神上的困扰，因为身处这个职位，她发现自己很难获得同事及上司的尊重。
 

企业考虑
公司的安排是权宜之计，但是这样的安排是否合理呢？公司在生孩子的问题上，是否应该更多的考虑员工的福利和利益？因为劳动力最核心的是人，管好人才是企业成功的保证，如果企业经常安排员工岗位调动和换岗，给员工的感受和激励会降低，会对企业的发展造成不利的影响。
 

社会意义
调动人员的岗位，对个人和家庭都有很大的影响，对孕妇来说，更是缺乏保障。政府和企业应当关注这些社会问题，应该积极为孕妇提供更多更好的扶持政策，保障孕妇的权益，为大家创造一个更加公正，更有尊严的劳动环境。