人才为中心：定能用尽人才之力！”

按照要求，对原文进行大幅度改写：

　　□ 长江日报评论员鲁珊

　　汇聚世界各地的英才，一个关键词是使用”。人才的价值通过使用”来展现，只有通过使用”，才能将人才掌握的知识和技能转变为新的生产力。

　　充分利用人才，能更好地吸引人才。这个道理可以追溯到两千多年前。历史学家在总结战国时期秦国崛起的过程中，常常提到客卿制”——只要对秦国的发展有利，无论出身、国籍或学科背景，任何人都可以成为秦国的客卿甚至丞相。历史证明，客卿制”确实是强秦崛起的关键因素。

　　引进人才并不意味着引进名气，引进人才也不等于拥有人才。以使用”为导向，我们需要避免一些认识误区和错误做法。

　　例如，过分强调引进而忽视使用。一味引进人才，追求声誉和外在形象，只是为了炫耀门面，结果可能导致人才无法适应环境，专业能力不匹配，无法发挥作用。我们应该充分发挥人才的才能，而不是成为人才收藏家”。

　　还有，人才标签化”的问题。引进人才只看头衔，招聘人才只看学历，评价人才只看荣誉，而忽视了实际的创新能力和与事业需求的匹配程度。

　　盲目崇拜外来的和尚会念经”。武汉作为一个如此大的城市，单靠引进外来的人才是无法支撑城市的发展的。只要有实力，英雄才不问出身和来自哪里。在培养引进人才方面，我们可能存在一个阻止灯下黑”的问题。

　　人才的关键在于个人的行动和实践。只有用好人才，才能吸引更多的人才。当前，武汉正处于高质量发展的关键阶段，需要结合实际需求，真正将人才视为第一资源，并将其用于刀刃”工作。

　　打破那些追求私人亲情、苛责求全、设限太过固陋、按资排辈的陈规旧例，让各类人才在武汉充分发挥自己的才能，在合适的领域得到充分的使用，最大限度地激发人才的创新和创造力，创造一个万类霜天竞自由”的良好局面。