灵活就业市场需求稳步增长。

暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布的《2023中国新型灵活就业报告》指出，新型灵活就业领域近年来发展迅猛，招聘规模和求职规模同时扩大，已经成为劳动力市场的重要组成部分。

这份报告将新型灵活就业定义为依托数字经济和平台经济发展而来的一种就业方式，与传统的制造业季节性用工不同。基于智联招聘的职位需求和简历投递数据进行脱敏处理，报告将新型灵活就业分为平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播和共享出行司机等八个类别。其中，生活配送和平台直播的招聘量最大。智联招聘董事长郭盛介绍。

根据智联招聘的数据显示，新型灵活就业的招聘人数占总招聘量的比例，从2020年第一季度的13.8%上升至2023年第一季度的19.1%；而新型灵活就业的求职者占总求职人数的比例，从2020年第一季度的18.6%上升至2023年第一季度的23.2%。

报告还显示，新型灵活就业职位主要集中在交通、物流、运输、仓储以及文化、传媒、娱乐、体育等行业。在投递简历给新型灵活就业职位的求职者中，女性、年轻人和缺乏工作经验的人群占比较大。

智联招聘的数据显示，与传统就业职位相比，新型灵活就业职位的薪资更高。雇主通常提供的工资水平为1万元至1.5万元，占比30.3%。与此新型灵活就业职位的福利水平低于传统就业职位。

暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章表示：如何规范引导新型灵活就业向长期、稳定、规范化的方向发展，将成为数字经济时代的重要课题。”