国企副总经理对应级别、国企的副总经理级别

最近朋友遇到了一件这样的事情，他在市政府办工作8年，现在35岁了，级别为正科级，服务一名副市长,是一个部门的副职。现在他有一个机会调到市属国有企业担任任常务副总经理，因为这个国企需要一名有政府工作经验，又懂经济的管理人员。而且这名副市长也非常愿意推荐他到这个国企去工作。在这个国企担任副总经理年薪大概30万左右。我这个朋友问我，到底要不要去？因为他的家人不太愿意让他去，担心他不适应国企的工作节奏，我给他的建议是要把握住这次机会。

道理很简单，对于大多数地市级公务员而言，正科级已经是很多人的天花板了，再进一步很难。而地市级市属国有企业，一般来说属于正处级的单位，副总经理一般来说属于副处级，比正科级要高一级。在国企虽然是副总经理，但是也是领导，工作相对轻松很多。

当国企副总真的很好，是很不错的一个机会，我身边就有一个这样的朋友。对于大多数人而言，这样的机会可遇而不可求，一定要毫不犹豫地抓住，我身边有好几个从公务员领导岗位上主动要求调到国有企业去当副总经理的朋友。

国企工作忙碌程度，肯定要比公务员忙很多，压力也相对比较大。

但是就福利待遇而言，毫不夸张地说在国企干1年比公务员干3年拿得都多，何乐而不为呢，公务员虽然是科长但是在单位中也只属于中层，很多工作需要亲力亲为，而且这几年公务员的工作也并不轻松，加班也是家常便饭，一年的收发到手中的也就10万左右，收入并不高。

我遇到的从体制内调到国企担任领导的人，发展得都很好，收入也都很不错。另一方面从个人的职业生涯发展来看，很多人到正科级已经是天花板了，很难再往上走一步，如果换个环境和单位，说不定会发展更好。

我有一个朋友在地市级财政局里面是一个科长，负责基建方面的工作，2019年的时候财政局下面成立了一个市级的国有企业，当时选聘副总经理的时候财政局根本没有人报名去，而他也是不顾老婆的反对偷偷报名竞聘去了，结果很顺利就成为了这个国有企业的副总理，他调到企业后第一年拿到手的25万工资，用他自己的话说简直跟做梦一样，以前是科长的时候每月扣完五险一金到手才6000元，而且在国企当副总他也没有感觉到压力有多大。

相反的是他到企业后游刃有余，加上工资比较高，工作很有干劲，他年龄也相对比较年轻，工作3年多后，今年的上半年已经被市委组织部公示为另外一个市属企业的党委书记、总经理了，如果用行政级别来说，也算是正处级了，现在发展的确实很好其实，体制内的很多人确实很有能力，工作能力很强，但是只是缺少这个机会而已，如果有机会愿意选择到国有企业发展的说不定会很好。我在银监局工作的时候，有很多副局长和调研员跳槽到各个银行去当高管，有的是副行长，有的是监事长或者董事长，发展的都很不错，工资至少翻了2倍。

因此，我认为如果你有这样的机会，就要果断地去国企，挣的也多，发展的也好。