韩国公务员最具地位的职业、韩国公务员有多难

公务员作为一直被羡慕的职业，人气急剧下跌。9级公务员应聘竞争率创下31年来最低，好不容易成为公务员的2030一代，在虎视眈眈地盯着跳槽机会。

该现象的背景是“收入低”。虽然也有僵硬的组织文化、升职困难等原因，但是月收入低是最大因素。

随着公职内优秀人才的引进变得困难,有人担心国家服务竞争力会下降。陷入紧急状态的政府甚至发行了面向公试生和新公务员的书籍，启动了“人才招聘”项目。

有离职意向吗？MZ公务员20%回答“非常想”

根据22日韩国行政研究院“公职社会世代价值观变化和组织改革”研究报告显示，2030一代公务员的离职意向明显比老一代要高。

研究组去年5-6月对中央行政机关的1021名公务员按照年龄段平均分组做了调查。分组为老一代（1981年以前出生）、千禧一代（1982-1994年出生）、Z一代（1995-2004年出生）。1982年之后出生的人合并看作MZ一代。

对于“如果有机会，是否有离职意向”的问题，MZ一代公务员有21%回答“非常想离职”，也就是说年轻公务员每5名里有1名想要离职。相反老一代想离职的只有10.5%，相当于10人中有1人想要离职。

MZ一代公务员想要离职的理由中占比最高的是“收入低”，占比72.4%（多项选择），比老一代大约高了25个百分点。

9级公务员月平均工资236万韩元，基本工资177万韩元

人事革新处发布的“公务员考试考生公职指南”里介绍，2023年标准9级初任（1级工资）公务员的月薪为236万韩元，年薪2831万韩元，这是加上了加班津贴、家庭津贴、特殊业务津贴等各种津贴的金额。不考虑津贴的月薪为177万韩元。

7级初任（1级工资）公务员月平均工资259万韩元（年薪3110万韩元），月基本工资196万韩元。

除此之外，因为每年也有和节日休假费（春节、中秋）、加班费（1月、7月）、成果奖金（通常为3~4月）一起，支付1~2次的津贴，所以每月支付的报酬额可能会有所不同。

今年入职的9级（1级工资）公务员5年后（假定会升为8级）预计收入347万韩元（年薪4166万韩元）。公务员入职从第2年开始，除了工资和通常的津贴外，会根据上一年度业务实绩的评价结果再发放“成果奖金”。

来源：파이낸셜뉴스 记者：홍예지