主持人对员工的祝福-主持人祝福语顺口

如果是直属领导，那就发。至于更高层的领导，你们平时没什么接触，你发过去不觉得尴尬吗，对方也会很诧异的。

说白了，你这个祝福，其实没什么意义。还不如先把时间花在直属领导上，毕竟提拔你的，替你讲话的，他是最有力的。你越级去攀关系,搞好了没事，搞不好上头对你的印象还不好。

那么什么情况下，才要跟上级的上级示好呢？

1、就是他关注到你了。

首先，你得把单位的活干好，干出成绩来，这个时候上头才会关注到你。没有业绩做支撑，光靠送礼，光靠嘴皮子是不够的。你们之间有更多的信任了，这个时候才可以进行互动。

2、他让你做事了。

一旦有上级的上级找自己办事的时候，一定要好好干，这是一份信任的积累，你干好了，他绝对是有印象的。这个就为后续打交道打下基础。

但是做的时候要切记，跟直属领导说一声，不要让直属领导感觉到你是要干掉他的人，

你是想取代他的人。一旦让直属领导感觉到你是颗定时，那么也没好日子了。

总之呢，不要主动越级去做事，如果是上级的上级主动来事，那么就抓住机会。如果不是，那么不要去惹事，你很想升职加薪,但要清楚自己是有直属上级的，你的越权做事，反而让你直属领导感到危机。

虽然发个祝福没什么，就是一条信息，但是没什么互动的情况下，发这个祝福不合适。

跟你有交集的可以发一下表示感谢和祝福，没什么交集的不发也没什么，没必要去硬凹，显得太刻意了。很多事情，关键还是看平时，工夫也在平时。

平时把活儿办牢靠些，做到“文经我手不出错、事交我办请放心”，要是能干漂亮干出声色更好，平日该有的礼数和人情都做了，过节祝福信息发不发这真不是什么事儿。

你要是平日里吊儿郎当嘴上没毛办事不牢的，你节日发个信息能怎么着呢，你嘘寒问暖提供的这点儿情绪价值人家看不上，说不定人家看见还翻白眼觉得晦气。

基本没交集的话，你发个信息人家都不定对得上号，过年阖家团圆觥筹交错人情往来的哪有那闲工夫关注这些信息，真有交情的人家都电话问候甚至上门拜年，比起发这种虚头巴脑的祝福信息，哪怕你平时积极参加个演讲比赛或者争取当当主持和解说，给大领导留的印象估计都比这深。

所以，短信可以不发，但是如果要发，你一定要发的有特色，有价值！而不是随便找个短信复制粘贴，更忌讳群发同样的短信。

不同的领导，有不同的称呼，祝福的一开头，一定要加上对领导的称呼，这是基本的礼仪。其次，内容要让领导有印象。比如可以说一件你和领导之间发生的事，然后借此向领导表达感谢，然后送上祝福。

最后是落款，落款一定要写。虽然现在发祝福都用微信,对方也会备注，但是对于不常联系的人来说，对方可能记不住你是谁，所以对于不常联系的领导，你的落款要体现你的部门、职位和姓名。

你会选择给领导发祝福消息还是不发？