去塞尔维亚打工安全吗、塞尔维亚打工真实待遇

中国人到国外谋生，本来找工作就不容易，但不少中介和雇主经常“忽悠”，让打工者“受伤”。快到年底了，年后又是一个就业高峰期。对于在海外求职的同胞，一定要叮嘱，谨防上当受骗，谨慎为上。

有一名侨胞通过网络找到了一份在饭店跑堂的工作，已与饭店老板电话联系，确定了上班时间。那天去餐厅发现没有人接听，打电话给老板询问情况，对方始终不接。找工作的侨胞既气又冤，说，如果对方找到这个工人，或觉得自己不合适，那就打电话问一声，为什么要叫他大老远白跑一趟？

老板是不可靠的，有时中介人也不可相信。在日本的一位网友花了3万元介绍费找了一份包书的工作，中介说新人每小时的工作量在30元左右，时间长了一小时能包50多本，他想要按工作量拿工资，介绍一下自己的工作，但是要交钱面试后才发现，只有50元左右的时间是新来的一天才包50元左右。

当“打洋工”越来越吃香的时候，一些在国外打工的中介也在寻找商机，获取利益。但是中介部门收取一大笔费用，有时候承诺只是空头支票。到国外打工的中介费一般在三万以上，包括各种报名费、材料费、证书费、公证费、签证费等，但很多中介机构并不合法，如果使馆不批签证，一切费用都白花了。

例如到加拿大工作：中介人到加拿大从事采矿临时工，先要收取3万元的报名费，然后在获准抵达加拿大开始工作后，再支付5万元的招工费用。但是事实上，矿业公司准备付给中国临时矿工的工资很低，福利项目被大量削减，原本希望在海外淘金的农民工们只能大呼小叫，却无能为力。

有些海外招聘公司频繁放寻工者的鸽子，说来还是为了自己的利益，不顾应聘者投简历找工作的千难万苦。刊登招聘广告后，先向几个候选人承诺，免得有什么变故，总会有新的人选可供选择，这种「以防万一」的逻辑方便了老板，而另一些求职者则只能「竹篮打水」。

而在低端劳动力市场上，华人打工者工资偏低，没有加班费，工时随意延长工作时间，不请假等现象相对普遍，甚至成为找工时必须接受的“潜规则”。劳资关系的严重不平衡还会打击员工的工作态度和积极性，影响雇主业务的运作和运作。

国外的劳动市场比较混乱，大多数的中介机构没有对外劳务合作经营的资格证书或境外就业经营许可证。因出国劳务业务暴利多，多数求职者对海外工作一无所知，工作信息、申请流程全靠中介，让非法机构有机可趁。

招工难，概括起来还是信息不对称，不透明。由于劳动力市场的替代性很强，打工者和老板之间是不平等的劳动关系，华人打工者根本没有与对方进行谈判的资本。要防止“忽悠”，一要突破信息不透明的困境，扩大求职信息渠道，注重甄别求职信息。另外，打工者应该熟悉当地的法律法规，如果遇到不公平的待遇，要学会积极维权。