停工留薪期可享哪些待遇？时间如何确定？人社部解答

　　停工留薪期可享哪些待遇？时间如何确定？

　　停工留薪期是职工

　　因工作遭受事故伤害

　　或者患职业病需要暂停工作

　　接受工伤医疗的期限

　　一般不超过12个月

　　停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。

　　伤情严重或者情况特殊

　　经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　停工留薪期可享哪些待遇？

　　职工在停工留薪期内

　　除享受工伤医疗待遇外

　　原工资福利待遇不变

　　由所在单位按月支付

　　评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

　　若该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

　　停工留薪期的时间如何确认？

　　停工留薪期一般以职工

　　因工作遭受事故伤害时起算

　　工伤停工留薪期计入年休假吗？

　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第六条规定

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、

　　产假等国家规定的假期

　　以及因工伤停工留薪期间

　　不计入年休假假期