甘肃灵活就业群体权益保障有新解

　　中新网兰州11月13日电 (戴文昌)随着新就业形态、超龄劳动者等灵活就业群体持续壮大，劳动关系治理面临新挑战。甘肃省人社厅副厅长向东13日透露，“十五五”时期，当地人社部门将聚焦劳动关系治理、灵活就业群体权益保障、薪酬分配、纠纷化解等重点方向，构建规范有序、公正合理的和谐劳动关系。

图为工作人员在甘肃省兰州新区中川邮件处理中心分拣快递。(资料图) 九美旦增 摄

　　当日，“开局起步‘十五五’——奋力谱写中国式现代化甘肃篇章”主题系列新闻发布会甘肃省人社厅专场举行。据介绍，当地自2026年7月1日全面启动新就业形态职业伤害保障试点，截至10月底，已保障劳动者18.74万人，累计保障订单1.68亿单，试点落地成效初步显现。

　　劳动关系是基础性社会关系，平台经济、灵活用工快速发展，让劳动关系形态日趋多元。向东说，甘肃将持续发挥政府、工会、企业协同作用，常态化开展劳动关系风险研判、矛盾隐患排查、企业用工规范指导，培育基层劳动关系协调队伍，从制度层面防范化解用工领域风险。

　　为顺应劳动力市场多元化发展趋势，当地不断健全新就业形态、超龄劳动者等灵活就业群体权益保障政策体系。针对新就业形态劳动者等群体，甘肃持续完善配套政策，规范平台企业用工管理，督促企业落实工资支付、休息休假、工时管理等劳动标准，推行错峰带薪年休假制度。

　　此外，甘肃稳妥推进新就业形态职业伤害保障试点扩面，将网约车司机、外卖骑手、同城货运司机等高风险从业者纳入保障，优化参保、伤害确认、待遇核发全流程，落实“每单必保、全员参保”。后续将分批把省内及辐射周边省份的中小平台企业纳入试点，成熟一批、规范一批，持续扩大保障覆盖面。

图为妇女在中药材加工厂分装药材。(资料图) 史静 摄

　　在收入保障方面，甘肃落实最低工资标准动态调整机制，适时合理上调月、小时最低工资标准，托底低收入劳动者收入。同时，持续完善企业薪酬调查和信息发布机制，定期发布工资指导线，推动工资集体协商落地，强化技能人才薪酬激励，推动职工收入随企业效益同步增长，规范国企薪酬管理，营造良性薪酬分配秩序。

　　纠纷化解是权益保障的最后一环。向东说，当地将健全“监管+协商+调解”一体化治理模式，常态化开展企业用工体检，严厉整治各类侵害劳动者权益行为，持续深化根治欠薪工作，守住农民工工资支付底线。