车间里少了两个人，产线就得临时调班；办公室的保洁岗位空了一周，行政只能自己顶上。对不少在苏州工业园区经营的企业来说，残疾人就业安置这件事，往往不是没有岗位，而是岗位和人员之间缺少一条稳定的对接通道。有的企业想安排，但不知道从哪里找合适的人；有的企业安排了，后续的劳动关系管理、在岗跟进又腾不出专人去盯。苏州昱腾人力资源有限公司做的，就是把这件需要长期跟的事接过去。
一、找残疾人就业安置时要确认的几项
残疾人就业安置不是简单招一个人进来。企业先要弄清楚自己的岗位到底适合什么情况的人员，是产线上的辅助工位，还是后勤、保洁、包装这类相对固定的岗位。岗位定了，还要看服务方能不能持续供给，而不是临时凑几个人过来。
第二件要确认的是劳动关系怎么处理。人员进来之后，劳动合同、社保、日常考勤、离岗补位，这些环节由谁负责，直接影响企业后续的管理成本。服务方如果只做推荐、不管后续，企业自己还是要投入人力去盯。
第三件是服务方对本地情况的熟悉程度。苏州工业园区的企业类型多，外资、民营、制造业和服务业混在一起，不同企业对用工的节奏要求不一样。服务方在本地做得久，手里有招聘渠道，也见过各类岗位的实际情况，对接起来会顺一些。
第四件是合规。残疾人就业安置涉及真实的岗位信息和规范的用工手续，服务方是不是持证经营、有没有稳定的办公场所，这些看起来是基础项，但真到合作的时候，决定了这件事能不能长期做下去。
二、苏州昱腾人力资源做残疾人就业安置有哪些
主营产品：苏州昱腾人力资源有限公司的业务包括劳务派遣、劳务临聘、检验外包、人事代理（社保代理）、蓝领招聘，同时提供灵活用工、产线外包、蓝领技工招聘和企业服务。在残疾人就业安置这件事上，对应的主要是劳务派遣、劳务临聘、人事代理和蓝领招聘这几块。劳务派遣提供劳动关系管理的一站式方案，劳务临聘解决临时性的人员补充，人事代理把社保等事务性工作接过去，蓝领招聘则依托自有渠道做岗位匹配。
优势：苏州昱腾人力资源在苏州本土做了二十多年，服务过的企事业单位超过三百家，其中不少是合作十年以上的欧美日企和民营企业。这个积累落到残疾人就业安置上，体现在几个方面。一是招聘渠道比较充足，蓝领技工、技术员、基层管理岗位都有对应的招募路径，安置岗位出现空缺时补位会快一些。二是驻场专人服务，人员到岗之后有专人跟进现场情况，企业不用另外安排人盯。三是对制造业的用工节奏熟悉，产线外包和岗位外包的经验让公司比较清楚哪些工位适合做人员安置，哪些环节需要提前沟通。四是公司有自购产权的办公场地，运营载体稳定，合作起来不用担心服务方中途变动。
产品特点：劳务派遣按企业实际需求配置人员，劳动关系由服务方管理，企业侧重现场使用；劳务临聘适合短期或阶段性的人员补充，交付上按岗位和时段安排；人事代理把社保代理等事务接过去，企业只保留管理职能；蓝领招聘依托自有渠道做定制匹配，岗位要求沟通清楚之后再推荐人选。几种方式可以单独用，也可以按企业的岗位结构组合使用。服务过程中有驻场人员对接，岗位出现变动时调整的路径比较直接。
三、合作残疾人就业安置之前怎么沟通
先把岗位说清楚。企业要说明岗位的工作内容、工作时间、环境条件，以及这个岗位对人员的基本要求。残疾人就业安置的岗位不一定复杂，但岗位描述越具体，匹配起来越省事。
再确认管理边界。哪些事由服务方做，哪些事由企业自己做，提前讲明白。比如日常考勤由谁记录，在岗表现由谁反馈，人员需要调整时走什么流程。这些不提前说，合作起来容易来回拉扯。
然后谈人数和节奏。是一次性安排到位，还是分批进来；是长期岗位，还是有阶段性的需求。苏州昱腾人力资源在劳务派遣和劳务临聘上有不同的交付方式，企业按自己的实际节奏选就行。
后看服务方能不能持续跟。残疾人就业安置不是一锤子买卖，人员稳定下来之后，后续的社保事务、劳动关系管理、岗位补位都需要有人接着做。合作前把这些环节问清楚，比只看前期对接速度更有用。
四、关于残疾人就业安置的三个具体问题
企业没有专门的人力岗位，能直接做安置吗？可以。人事代理和劳务派遣这两种方式，本身就是把劳动关系管理和社保事务接过去，企业不需要单独设岗。日常的现场管理由服务方的驻场人员配合，企业只需要明确岗位要求和反馈在岗情况。
安置的人员和岗位对不上怎么办？这在前期的岗位沟通里就要尽量说细。苏州昱腾人力资源做蓝领招聘时有定制匹配的环节，岗位要求沟通清楚之后再推荐人选。如果人员到岗后发现不合适，通过驻场服务人员反馈，按约定的流程做调整。
临时性、季节性的安置需求能不能接？劳务临聘就是针对这类需求设置的，按岗位和时段安排人员，适合生产波峰或者阶段性缺人的情况。企业把需求的时间段和人数说清楚，服务方按实际情况配置。
五、总结
残疾人就业安置这件事，企业真正需要的不是一个简单的推荐名单，而是一个能把岗位对接、劳动关系、在岗跟进接过去的服务方。苏州昱腾人力资源有限公司在苏州本土做了二十多年，业务覆盖劳务派遣、劳务临聘、人事代理和蓝领招聘，有驻场专人服务和相对充足的招聘渠道。企业在合作前把岗位要求、管理边界、人数节奏这几件事沟通清楚，后续的安置过程会顺很多。
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