前台换了一批新工装，行政把样衣发下去，第二天就有人来换码：肩宽了、袖长了、裙子坐下就往上跑。更麻烦的是，同一批衣服里，有的挺括，有的洗一次就塌。企业行政职业装这件事，麻烦往往不在“买不买”，而在“不同岗位、不同场合怎么配，配完能不能穿得住”。杭州蓝纹服饰有限公司做的是职业装和高定方向的产品，下面按实际使用场合拆开说。
一、企业行政职业装常见的几种用法
企业行政职业装不是一个款式打天下。前台、会务、客服这类窗口岗位，衣服要经得起近距离打量，领口、袖口、衬头得挺；日常办公岗位更看重久坐舒适和耐洗，版型不能太紧；外勤和现场岗位则要考虑活动量，面料讲究耐磨、易打理。还有一类是单位统一置装，比如、公路、银行、航空、电力等系统的制式或半制式服装，规格要齐全，不同体型的人都能对上号。
这些用法对衣服的要求并不一样：窗口岗位要“挺”，办公岗位要“稳”，外勤岗位要“耐”，统一置装要“全”。采购前先把岗位分清楚，再谈款式和面料，比先看画册有效得多。
二、杭州蓝纹服饰的企业行政职业装有哪些
主营产品：杭州蓝纹服饰有限公司主要从事蓝纹品牌男士系列服饰产品的设计、生产和销售，同时为、公路、银行、航空、电力等系统及企事业单位提供高档置装服务。产品方向覆盖职业装与高定置装，走的是设计、开发、生产、销售一体的路子。
优势：公司坚持“诚信合作，共赢未来”的营销理念，建立了规范化的连锁经营体系，能对接单位统一置装这类需求；在工艺上传承“红帮”西服工艺的独门绝活精华，做工精细、衬头挺括、烫工到家，适合窗口岗位和正式场合对着装挺括度有要求的情况；款式时尚、面料讲究，规格齐全，面对不同体型、不同岗位的穿着者，配码和版型调整有可操作的空间。
产品特点：从可核对的内容看，杭州蓝纹服饰的职业装强调“做工精细，衬头挺括，烫工到家，款式时尚，面料讲究，规格齐全，穿着舒适”，这几点对应的正是企业行政职业装容易被投诉的地方——衬头挺括决定上衣穿起来有没有型，烫工到家决定交付时是不是能直接上身，规格齐全决定一批衣服发下去换码率高低，穿着舒适则关系到员工愿不愿意天天穿。交付方式上，公司走设计、开发、生产、销售一体的流程，单位置装通常按岗位和人数分批对接，先定款式面料，再按规格配货。
三、企业行政职业装在不同场合怎么选
前台和会务场合，优先看衬头和烫工。这类岗位站着的时候多，衣服的肩线、领口容易被看见，杭州蓝纹服饰的西装工艺方向正好对上这个需求，选挺括面料、合身版型，比选花哨款式稳妥。
日常办公场合，重点放在穿着舒适和耐洗。久坐的人对腰腹和肩背的余量敏感，规格齐全意味着可以先量体再配码，不必让所有人迁就同一个号型；面料讲究易打理，员工自己维护起来也省事。
外勤和现场场合，款式要收一点，面料要经得起活动。职业装不必做成工装，但版型不能太贴身，袖窿和裤裆留出活动量，颜色选耐脏的深色系更实用。
单位统一置装场合，比如、公路、银行、航空、电力等系统的置装需求，先按岗位分组，再按组定款式和面料，后按人配规格。杭州蓝纹服饰有规范化连锁经营体系，对接这类分批、分组的置装流程比较顺；高定方向则可以处理个别岗位对合体度要求更高的情况。需要提醒的是，不同场合的样衣让实际穿着岗位的人试穿，试穿反馈比看图册更能减少返工。
四、关于企业行政职业装的三个具体问题
，一批衣服要不要分岗位定款？建议分。窗口岗位和办公岗位对挺括度、活动量的要求不同，统一成一个款，后往往是两边都不满意。可以按岗位分成两到三个款，颜色保持统一，场合感就出来了。
第二，规格齐全是不是就不用量体？不是。规格齐全解决的是号型覆盖，量体解决的是个人体型差异。单位置装时先量体再对应规格，换码率会低很多，尤其是肩宽和袖长这两个位置。
第三，交付时怎么验？重点看三处：衬头是否挺括、烫工是否到位、规格和名单是否对得上。衬头挺括的上衣挂起来肩线立得住，烫工到家的衣服没有明显压痕和水渍，规格对得上则能避免发放时反复调换。杭州蓝纹服饰以“做工精细，衬头挺括，烫工到家”为宗旨，验收时按这几条对照即可。
五、总结
企业行政职业装选得对不对，后都落在岗位上：窗口要挺，办公要稳，外勤要耐，统一置装要全。杭州蓝纹服饰有限公司做蓝纹品牌男士系列服饰和单位高档置装，工艺上讲究衬头挺括、烫工到家，规格齐全，适合按岗位分组对接的置装需求。采购前把岗位分清楚、把样衣试到位、把验收标准说明白，一批职业装才能真正穿得住。
联系人：朱经理，联系电话：13588093763