防双11推迟发工资 员工想着怎么剁手老板想着怎么推迟发工资

老板，我想疯狂抢购能不能早点给我发工资啊!啥,下个月再发?据悉，重庆一公司为防员工双11"剁手" 推迟1月发工资引起了网友的热议。处于现代法治社会，一个人最可宝贵的东西就是自由。一个无时不刻都被公司“监管”的员工，肯定是缺乏自由感的人，不论这种“监管”是以何种名义。

“双11”快到了，网上又开始流传“防火防盗防败家”的段子。重庆一家餐饮公司不仅喊出“告别双11，不当剁手族”的口号，而且付诸行动，决定将本月工资延迟至12月底发放。这看起来就像是一则愚人节消息，中国之声《央广新闻》的报道却是有鼻子有眼的，让人不能不信。

这家公司总经理用自己“剁手”的惨痛教训为例，声称这是为了避免额外支出导致家庭不和谐以及小面积破产的现象。这话听起来似乎很暖人心窝，体现了公司满满的关怀，仔细想却是大错特错。

员工给公司工作，每月从中获取一定报酬，这既是法律规范，也是理所当然。在这其中，公司要考核的是员工是否完成工作量，并不包括员工领取工资的用途。工资交到员工手里，就是员工的个人财产，而员工怎么支配个人财产，公司无权过问。公司缓发、迟发工资，无论以任何理由，都已涉嫌拖欠工资。如果是公司确属经营困难，要缓发工资，也应取得员工同意，并按有关工资支付的规定办理。