碧桂园工作强度很大吗-在碧桂园工作有前景吗

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最近，碧桂园集团总部的员工调整，正如一场风暴般席卷而来，裁员潮汹涌而至。而其中一个令人唏嘘的群体，被戏称为“凤厂黑户”。他们虽然在碧桂园这座巨大的帝国中辛勤付出，却在裁员潮中备受冷遇。

这群特殊的员工，主要分布在大运营、工程和客关三个部门，遍布全国各地，总数高达数千人。他们并不在碧桂园的正式编制内，却由碧桂园的人力部门招聘，由项目总监进行面试，签署监理公司的合同。他们的薪酬并不会直接从碧桂园的薪酬体系中支付，而是以工程款的形式，通过合作的监理单位代为发放。

这些员工在接到裁员通知的当日，必须立刻离岗，不给他们留下任何补偿的机会。而这些员工曾经是这个区域交付的12000套房子的幕后英雄，以每天工作至少15个小时、高强度工作2-3个月的方式，将项目成功推向完成。然而，当他们最需要支持和理解时，公司却毫不客气地将他们砍掉。

这场裁员浪潮并不仅局限于豫东区域，河南省内的其他两个区域公司，以及山东、湖南等地的多个区域公司也都纷纷进行大规模裁员。各个区域都计划裁减员工数量约占一半。在员工数量庞大的区域，监理编员工的裁员人数一次性就会达到一百多人，全国范围内可能会有上千名员工被陆续裁掉。

这一群特殊的员工，他们曾默默为碧桂园的成功付出，然而在面临困境时，他们的付出却没有得到应有的回报和尊重。裁员风波的持续发展，让人不禁思考企业与员工之间的互惠关系，以及对于那些在幕后默默付出的人的尊重与回报。

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