年会虽火爆，但重庆晨报记者调查发现，不少员工对年会抱怨不少。“形式老三样，强行摊派，不给加班费”，一些没人情味的年会成了员工心中无法抹去的痛。

    火爆> 一个公司三个部门 要跳小苹果

    “你是我的小呀小苹果，怎么爱你都不嫌多……”伴随着欢快的音乐声，昨天中午，在北部新区一家房地产公司工作的刘倩，利用午休时间和同事们一起排练《小苹果》舞蹈。

    刘倩说：“我们本来最开始只有5个人跳，现在有18个人跳，总共3个部门一起表演。”自从去年11月公司宣布每个部门必须推选一个节目参加年会以来，前前后后共有3个部门报的节目名单都是《小苹果》舞蹈。

    刚开始筹备这个节目的时候，刘倩与同事们只是照着MTV的画面练习。得知其它两个部门也报了这个节目后，刘倩与同事们自己出钱，请了一位专业的舞蹈老师为大家编排这个舞蹈。

    刘倩说：“这个神曲太火，能够带动现场的气氛，让大家开心。其实我们还不算神的，我们还有2个部门报的《我的滑板鞋》，跟我们有一拼。”

    在沙坪坝区一家金融机构工作的曹雨说，公司年会上虽然没有《小苹果》，但却有撕名牌这一环节，并且全体员工都要参加。

    年会将在下周举行。但上周，公司就将定制好的名牌发到员工的手上了。同事之间便开始在闲暇时间练了起来。

    “我们一开始没有分男女，都是混战。在撕名牌的时候，男的完全手下不留情，把我们女的抓到或者抱到就撕了。我们女的也是，扯男的耳朵、抓衣服。哈哈，都是一群汉子。”

    声音>

    昨天，重庆晨报记者在北部新区财富中心附近，随机采访了10位白领。10个人都表示每年的“神曲”会雷打不动地出现在“神一般”的年会上。

    姓名：丁辉 性别：男 年龄：33岁

    “我们单位每年都要出现一些神曲节目，前年，还有人唱《法海你不懂爱》。反正每年流行过的神曲，在我们单位都欣赏得到。今年就有《小苹果》的舞蹈。”

    姓名：吴双 性别：女 年龄：28岁

    “去年我们单位的年会上还搞了个‘好声音’的评选，我觉得这种可以啊，多有意思的。而且大家参与性很强。但是我很受不了那些《江南style》、恶搞西游记之类的节目，感觉很低俗。”

    姓名：李川南 性别：男 年龄：35岁

    “我们今年就有《小苹果》和《我的滑板鞋》，尤其是《我的滑板鞋》，那个舞蹈太笑人了。当时我们同事一跳，全场都笑得遭不住。”

    调查>

     1.你的公司今年办年会吗？（单选）

    已经办了10%

    一定会办60%

    还在讨论15%

    确定不会办15%

    2.你会主动参加年会表演吗？（单选）

    主动参加1%

    被迫参加37%

    更愿意当观众62%

    3.一想到年会，你的感受是什么？（单选）

    兴奋8%

    期待17%

    焦虑9%

    无聊，不如放假66%

    4.你们今年的年会，主要是哪些形式？（可多选）

    聚餐62%

    开大会28%

    联欢晚会37%

    舞会派对2%

    集体旅游2%

    户外拓展3%

    KTV狂欢式5%

    没有年会15%

    5.你认为年会有哪些正面作用？（可多选）

    增进同事间的感情，提高集体凝聚力50%

    奖先推优，能激励员工25%

    是获得领导重视的重要“舞台”7%

    没有正面作用38%

    6.你认为年会有哪些不利影响？（可多选）

    流于表面，逐渐失去其本来价值，成了鸡肋48%

    流于表面的热闹，同事间没机会真正沟通45%

    总是“老三样”：总结表彰、奖金发放、自助酒会37%

    策划表演耗时耗力，还拿不到加班费23%

    没有不利影响12%

    7.你对年会有哪些期待？（可多选）

    有人情味，不要搞摊派和走过场58%

    不要占据太多闲暇时间48%

    应该有创意32%

    应该给加班费22%

    应该尽量简化17%

    吐槽> 近七成职场人直言 办年会不如放假

    上周，重庆晨报公众调查中心联合大渝网，对1202位重庆职场人士展开的在线调查显示，70%的公司办年会。不过，半数人（48%）认为当下年会流于表面，成了鸡肋；66%的人直言“还不如放假”。

    形式老旧：吃饭+开会+联欢

    我们在采访中发现，今年的年会，不少企业特别提到“要简办”、“要新意”，只是众多受访者吐槽还是“老三样”：聚餐（62%）、联欢（37%）和开会（28%）。少数单位会以KTV狂欢、户外拓展等形式办年会。

    重庆智成人才市场人力资源专家王浩告诉重庆晨报记者，在他接触的众多企业中，无论当年业绩如何，都会举办年会。因为在很多单位看来，年会既可以让员工了解单位一年工作的得失，提升员工归属感，还可为企业发展讨个好彩头。

    意义不大：流于表面失去本来价值

    某地产公司员工李雯雯告诉重庆晨报记者，每年年会，公司都会进行任务摊派，而且没加班费，也没额外奖励，大家不胜其烦。所以，最后每年上台的基本都是那几张“热情的老面孔”，把当年的热门歌曲和舞蹈胡乱表演一下完事。“今年年会肯定有《小苹果》或者《职场卸膊操》，不信你来看!”

    本次调查中，48%的受访职场人士认为，当前年会流于表面，逐渐失去其本来价值，成了鸡肋。

    谈到对年会的感受，66%的受访者直言“还不如放假”，仅25%的人对年会表示“期待”或“兴奋”。

    期待改进：有人情味，不要搞摊派

    年会应该办成什么样？王浩提醒，在年会举办的形式和时间上，最好参考员工意见，有所创新。现在不少单位举办家庭聚会式、旅游式、外出拓展式的年会，成效都很不错，深受年轻人欢迎。

    调查显示，58%的受访职场人士期待年会更有人情味，不要搞摊派和走过场；48%的人建议年会不要占据太多闲暇时间；32%的人认为年会应有创意；22%的人直言办年会应该给加班费。

    王浩认为，其实许多员工真正反对的不是年会本身，而是希望年会更有意义、更有人情味。如果办年会将给员工增加负担，又不能给予额外补偿（比如给加班费、奖励或者增加绩效分），这样的年会不如不办。

    微博互动

    @Gs_烧不死的鸟是凤凰：我们公司有《小苹果》。

    @比天空更远的季节：年会成了恶搞，成了狂欢，也成了各个员工的纪念。

    @S家的美人鱼：一定会有《小苹果》的，而这个我最反感。

    @黎歌传媒：奇葩年年有，今年有什么不一样呢。