养老行业如何应对护理人才紧缺问题？

大学毕业后，年轻护士面临着竞争激烈的情况，医院护士岗位一般要求本科学历，竞争压力较大。而养老机构的待遇相对较低，发展空间也有限。如何吸引更多年轻专业护理人才成为养老行业面临的问题。

专业养老护理员的市场需求不断增加，一些科室的专业护士也非常紧缺。与此护理学专业毕业生在选择就业时会考虑编制、服务对象、就业门槛、晋升空间等因素。

张铭铭是一名28岁的护士，工作于河南一家公立医院。从五年前毕业后，她一直从事护士工作。近年来，随着人口老龄化趋势加重，专业养老护理员的需求不断增加，但人才供应却日益短缺。国家卫生健康委员会于2022年5月发布的《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》中指出，我国护理事业发展不平衡、不充分，护士队伍数量相对不足且不均衡分布。

根据2023年高考的大数据显示，在本科院校最热门的十大专业中，护理学专业排名第六。护理学专业的高热度是否能够满足市场需求？护理学毕业生在选择就业岗位时会考虑哪些因素？记者进行了相关采访。

大部分年轻护士将进入公立医院作为他们的首选。张铭铭已经适应了最初入职时的不习惯，如一周四天的夜班和没有周末的例行工作。夜班通常是晚上10点到早上7点，但如果有未完成的工作或临时接待住院病人，必须完成工作才能下班，因此经常上午10点才能离开医院。”

尽管张铭铭有时觉得工作很辛苦，休息时间很少，但她仍然受到同班同学王安琪的羡慕，你是在郑州三甲医院工作的护士啊。”

与张铭铭不同的是，王安琪毕业后没有进入公立医院，而是去了郑州一家养老机构工作。工作并不比医院轻松，但待遇比不上医院。”她所指的待遇主要是指工作编制。

王安琪告诉记者，养老机构多数是私立的，薪资水平相对较低，而且常常缺乏安全感，因为没有工作编制。

据记者采访发现，对于很多学习护理学专业的学生来说，成为公立医院的护士是他们的首选。尽管这个专业很热门，背后却隐藏着很多挑战，如夜班工作、医患情绪和越来越高的就业门槛，这些因素也成为影响他们职业选择的重要因素。

有人不甘心进养老机构

据了解，护理学在许多地方都是一门备受追捧的专升本热门专业。护理专业二年级学生李贞告诉记者，她所在的学院每年都有超过3000名学生，其中大部分人计划通过专升本提升他们的学历。在最后真正能够找到工作的人只有不到200人。这种竞争压力的不断增加也让李贞时常感到焦虑。

当被问及毕业后是否考虑先就业时，李贞直截了当地说：专科毕业生进入医院的机会渺茫，而我对去养老机构工作做护理员又感到不甘心。”

根据《中国老龄产业发展报告(2021-2022)》，截至2022年底，我国60岁及以上的老年人达到了2.8亿，其中大约有4400万人失能或半失能。按照我国护理员与失能老人的比例为4:1，我们至少需要200多万名护理员。截至2021年底，在全国范围内只有50万养老护理人员。

张铭铭有时候感到庆幸自己提前毕业并找到工作。她告诉记者，近年来，护理学专业的就业门槛不断提高，以前我们医院还招专科生，但现在的起点是本科，真正录取的大部分学生是研究生。”

记者采访中了解到，省级和市级的三甲医院普遍要求护理岗位应聘者具备本科学历。以河南洛阳市中心医院为例，在最新的护理岗位招聘简章中明确规定，报考人员必须具备高中起点的普通高等教育本科及以上学历（不包括专升本）。记者还在互联网上查阅了北京、河南等地多个大型医院有关护理岗位的招聘要求，大多数要求申请人必须持有护士执业证书并具备本科及以上学历才有资格申请。

李贞的家人希望她能成为医生，但由于她所在学院只提供护理和康复两个专业，她打算在转学到新学院后再转专业。

对于张铭铭来说，她曾经带过一名专科护士的实习生，但在医院进行了两个月的临床实践之后，由于无法忍受长期的夜班工作，这名学生毕业后选择了转行。

目前，许多养老机构正聘请退休的医护人员。

根据数据统计，到2022年底，全国60岁及以上老年人口数量达到2.8亿人，占总人口的比例为19.8%。随着社会老龄化加深，对专业护理人员的需求不断增长。

根据《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》，护理服务供给与群众的多样化、差异化需求之间存在一定差距，特别是在老年护理、儿科护理、重症监护、传染病护理、急诊急救、康复护理、中医护理等专业护理领域，护士的需求尤为紧缺。

为了满足养老需求，近年来，一些养老机构开始探索互联网养老”模式。比如，王安琪所在的养老机构引入了智能养老系统，使用PDA移动设备代替了过去手动记录信息的方式。通过电子采集病人、药品、物资等相关信息，并通过无线网络及时传输到数据库，以提高数据准确性和工作效率。最近，该机构还在试行居家上门服务。王安琪也告诉记者，护理学专业的毕业生大多不愿意在养老院工作，因为他们认为医院有晋升空间，而在养老院则是职业发展困境”，很多养老机构只能聘请退休后的医生和护士。

北京丰台某养老机构的负责人向记者透露，尽管该养老院占地6500平方米，有100位老人，但只有5位护士，而且全部都是从医院退休后来养老院工作的护士。她解释说，招不到足够的护士的原因一方面是待遇较低，另一方面是工作环境远离市区。

今年毕业的护理专业学生李欣经过竞争最终到河南开封市的一家重点医院担任护士。她直言，当时没有考虑过去养老机构工作，因为当地养老机构的薪资大多只有3000元左右，而且缺乏医院的专业性。

养老机构业内人士透露，面对养老行业的发展趋势，目前相关人才储备还很少，只有少数高端养老机构才能承担得起雇佣医护人员的费用，大多数养老机构与医院合作。他们表示，我们需要更多更年轻化、更专业的护理人员。”对从业人员来说，如何提高他们的薪酬待遇是非常重要的考虑因素。

张铭铭所在的医院提出了优质护理五星级服务病房”的理念，旨在让患者不仅享受专业护理，还要得到无微不至的服务。在张铭铭看来，这代表了护理医疗未来的发展方向。（摘自工人日报）