对于公司增加工作量不加工资怎么办_公司要求加工作量不涨工资

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同事小孙曾经有过一段被累惨的经历。先前有着文案写作经验的小孙经过辛苦求职，总算找到了一家专业相对对口的工作，不到1年时间，便为公司完成了将近30个大大小小的各类文案，而且大部分均得到了公司的认可。

但小孙的直接领导却抱着“锻炼”小孙的目的，在文案完成的基础上，又给她安排了与文案相关的摄影、视频编辑等工作。

为了能达到领导满意，同时也给自己下一步的提职加薪再增添一些砝码，小孙还是硬着头皮接受了领导的附加的工作安排，再苦再累也毫无怨言。

结果，小孙由于要学习新的业务技能，不但休息时间被压缩，身体状况也出现了问题，掉头发，发胖，而且还配上了近视眼镜......

然而，让她困惑的是，她的那位领导平常还是一副看不起她的样子，不仅完全不肯定她的工作成果，取而代之的是各种批评，挑毛病，甚至冷嘲热讽。

最让她无法接受的是，上半年部门一位业务主管离职后，小孙觉得个人一直是既有功劳也有苦劳，提个一官半职的，应当不成什么问题。可领导却偏偏在调职时，推荐了与她共事的小张。

既有工作上的劳累，又有提职上的委屈。平时工作一向主动积极的小孙开始一天一天消沉起来，不断地向我诉苦，称工作上被领导给忽悠了。

不难看出，小孙的工作经历明显是领导“以锻炼之名，行压榨之举”，是被领导利用而不是被重用了。于是我劝她，你还是换一份工作吧，这份工作都快把你给废了。

好在，小孙离开那家公司后，经过工作调整，终于再次找到了当初刚入一职时的工作状态，不但工作轻松熟路，而且个人的付出，也得到了相应的回报。

目前，因工作表现突出，小孙已经是所属部门的业务组组长，据她个人透露，年底有望冲击部门副职领导。

职场当中，有许多下属被领导压榨的情况，而且理由也可以说是五花八门，层出不穷，但无论怎么变化，如何花样频出，但最终均不是用结果来说话。也就是说，付出与回报压根就不对等，甚至只讲付出，不讲回报。具体来讲，有5种表现形式：

1.荣誉，不想着你。苦活累活还有别人不想干的活，清一色地安排到你身上，但涉及到评选先进、劳模还有职称等争光露脸的事儿，却往往把你忽略掉。

2.提拔，不考虑你。平日里，看似很器重你，时常鼓励你好好干，并不断地表示提职很有希望，可是，真正到了关键时刻却提拔别人，回头安慰你“别灰心，下次还有机会”。

3.核心，不接纳你。领导整天让你打杂，用低质重复的工作让你忙到起飞，一个工作还没完成，另一个工作任务又来了。可是，涉及核心的工作不让你参与，或者是不教给你关键的知识。

4.权力，不赋予你。工作出错，领导不会骂你，但也不会信任你。一味地强调工作必须要请示，汇报，使你变成为一个单纯执行、和传声筒类的工具，基本失去工作的主动权和控制权。

5.待遇，不惯着你。工作过程中，尤其是领导分配额外工作时，总强调“能者多劳”，但涉及待遇时，很少会提下半句“多劳多得”，在大领导面前推荐你，甚至为你争取待遇更是少见。

在职场，有很多老实员工，面对领导的压榨，总是闷声干活，不叫苦不叫累，任劳任怨，但是，却没有得到多少回报，让人看得很是无奈。

然而，选一份工作难，拥有一个好领导同样也很难，很多时候，谁是自己的领导，哪能靠自己说得算，那么，明知是在压榨，还想摆脱出来，该如何自救呢？建议从以下四个方面入手：

无论什么时候，多一份选择权，就增加了反领导压榨的底气。而这一切都建立在自己的实力之上，先让自己有叫板的能力。

像文中开头的小孙，从专业从事文案工作转而从事音视频编辑工作，也是一种能力跨界的举动。

在能力提升过程中，当她问及周边同事，给予的帮助微乎其微，请示领导又以“人手紧张，抽不出时间”为借口加以拒绝时，小孙便选择了自费学习，从网上买来视频教材，在线课程，同时，主动加入各种视频拍摄与剪辑学习群，虽然学得很吃力，但坚持下来后，还是收获颇丰。

也正是因为小孙的持续努力，让她有能力将所学的新技能给原先的文案工作再次赋能，反倒成了她日后找工作的优势。这种借力发力的意外收获，没想到还成就了小孙的日后求职。

职场里，要想让领导将自己划入真正意义上的培养名单，得先让自己具备被培养的价值。做好本职工作，提升自己的工作能力，打造自己的差异化竞争力，跨界学习力，始终是一条看似“弯路”的捷径。

有句俗语：会哭的孩子有奶吃，会哭、会闹的孩子，往往混得不会太差。很直接地告诉我们，孩子在饿的时候，通过发声，让爸爸、妈妈或者长辈听到与看到，才能得到好处，捞来好吃的。

但很多职场人却是工作都干完了，却不主动、不申请、不要求，生怕因此损害了个人在领导心目中的好印象。

实则不然。一般来讲，你长时间地不发声，不表明个人态度，在领导那里则会以为，你满足眼下的薪资待遇了，而且还会认为你总是任劳任怨，工作能力很强，即使分配给你再多的工作你也能够完成，那么，很有可能你接下来的工作量会越来越多。

当然，在这种情况下，如遇好心的领导，给你提职加薪的机会自然是皆大欢喜，但若遇就是想“白嫖”下属的领导，则会视为一种理所应当，甚至是求之不得。

所以你一定要多跟领导汇报，多多表功。要能站在领导的角度去汇报工作，言简意赅，抓重点、抓核心，多讲工作思路，不忘表忠心，让领导知道你是干活的，干得不错，而且还有能力有意愿帮领导承担更多工作责任。

如此，才是顺理成章的事情，也是对自己工作过后所形成的“闭合回路”。

斯坦福大学行为学专家杰弗瑞·菲佛教授说：“人们喜欢他们记得的东西，其中包括你，在很多情况下，人们记住了你，就等于他们选择了你。”同样，工作之余，通过及时地发声，让领导看到你的工作，进而认识你，时间长了，则会选择你。

职场里，干小活叫被利用，而干大活则叫被重用。而一些人认为时常被领导压榨，在一定程度上也是缘于对于领导分配过来的各类工作来者不拒。

要知道，越能为领导解决重要的事，你在领导的眼里才越有分量，你总是干一些鸡毛蒜皮的小事，失去了在领导心中的份量，进而升职加薪就离你更远。

因而，面对领导分配的大量不在职责范围内工作或者一些琐碎的杂活，要通过正当的理由加以拒绝。比如，你正在忙于手头重要的工作，领导再给你安排工作时，你可以说：“您上次安排的那个活还没有干完，您觉得哪个活重要，我就先干哪个”，你这么说，领导也要考虑一下怎么安排了。

同时，将自己的本职工作做得更好，让领导看到你有变得更好的潜力。拒绝一次成功了，就会大大减少被压榨的几率。便于将个人的既定工作节奏控制好，获得相对自由的时间。

在职场，工作被彻底干完，几乎不太可能，因而，对于领导交给你的任务，你要悠着点来，既不能太早也不能太晚，于己不能闲着，也不要累着，把控住自己的工作节奏，才是一种应有的常态。

职场里，我们经常会看到这样一种现象：工作之余，当领导与几名同事一起打牌、玩球等进行娱乐活动时，倘若期间有其他工作任务要完成，那么这项任务，领导通常不会安排给跟他一起娱乐之人，而是让娱乐之外的人加以先行处理。

倘若这个需要完成任务之人就是你，那么，你定会感到十足的“压榨感”。给我们的启示便是，主动接近领导，能够跟领导玩到一起、想到一起，还是好处多多的。

当你跟领导能够玩到一起，乃至帮助其处理私事的时候，他们会说一些在公司里不能说的话，有时还会征求一些你的意见。

人际交往中，只有当领导要求你做他的私事时，你的领导才是对你的充分信任。领导会觉得你不会背叛他，然后他会被选入他的心腹团队。这看似一种讨好，实则是一种高情商的体现。

而此时的所谓的“压榨”则是一种信任的体现，并且一定会有超额的利润做为回报。人都是情感动物，对领导用心，才能得到领导的芳心。

人在职场，被领导“压榨”是在所难免的。逃避不是解决问题的方法。当领导给你安排工作，你一定要用妥善的策略来应对，找到让自己利益最大化的方法，使自己的努力获得相应的回报，这才是真正的成熟的职场人。

@职路施语，20年职场人，20年职场真心话