2023中小学高级职称评审支教_高级职称 支教

大家好，欢迎关注我的养老和教育的专题文章，一起在交流运动思考中分享成长进步。

2023年全国工资标准调整和全国基础养老金标准调整依然体现了重要的变化。

第1个趋势，副高级5级岗位的工资标准变化趋势。

目前全国中小学教师总人数已经达到了1,880万人，副高级人员占少数，而副高级5级岗位仍然只有5%左右的比例，所以副高级5级岗位的工资变化趋势是依然是坚持了优先调整的原则，能照顾尽量照顾，能调整尽量调整，既有年度性调整又有定期调整，5级教师工资待遇不断参照公务员进行优化和变化，体现了全面建设新时代教师队伍建设意见和全面优化教师薪酬公平性和体系制度性建设的重要表现。

第2个趋势，提升副高级5级岗位薪级工资标准的原因。

提高5级岗位薪级工资标准的原因是因为30年工龄的重要贡献需要提高薪级工资比例，同时30年教龄荣誉证书的颁发使中小学教师荣誉地位得到了前所未有的重视，使中小学一线教师对30年教龄教龄津贴标准的调整产生了强烈的渴望和愿望。星级岗位工资标准从一级到63级一共分为63个级别，分别对应正高级，副高级，中级初级几种类型，同时按照工龄分别对应5年10年，15年，20年，25年，30年，35年，40年等不同的阶段。

第3个趋势，5级岗位和副高级7级岗位与公务员工资差距将进一步缩小。

按照基本工资标准参照公务员动态调整的要求，5级岗位工资平均水平是7000元到9000元之间的标准最高级7，级岗位是平均6000元到8000元到8000元之间的，标准与公务员之间的差距虽然越来越小，但是公务员与教师之间岗位工资的差距越来越得到了重视和同步优化调整。中小学教师5级岗位与7级岗位工资的差距还要进一步的缩小保持在100元到200元之间的合理距离是比较科学的。

第4个趋势，社会平均岗位工资基数将与高级职称工资标准挂钩。

2023年全国最低工资标准调整和社会边工资标准的变动，最先关心的是贵州省，安徽省，河北省，青海省，之后排在第5位的是山西省。调整之后，最低工资标准均已经超过了2000元的最低目标。2023年中小学教师工资调整的基本原则是社会平均岗位工资基数调整与中小学教师待遇调整相挂钩，换句话说，中小学教师的待遇在2023年也迎来了调整的周期。

第5个趋势，全面建设新时代教师队伍意见发布之后，最重要的还是高级职称岗位工资比例发生结构性变化。

不断的放宽高级职称评审的条件，不断的创造机会，让更多的中小学教师尽快评审通过高级职称，在全面建设新时代教师队伍建设意见发布之后，高级岗位从10%调整到20%，之后又增加到25%左右高级岗位增加，换句话说25%的教师得益于涨工资，并且从中级职称到高级职称，岗位工资薪级工资，教龄津贴和社保待遇综合补助综合待遇将提升1000元到1500元左右。

第6个趋势，全面统筹乡村教师副高级职称和正高级职称岗位工资差距。

统筹推进乡村副高级教师和正高级教师之间工资待遇的同步增长机制，既保证教师与公务员工资待遇差距越来越小，同时也保证了城镇高级职称和乡村高级职称在待遇方面的同步增长机制，这是教师薪酬调整体系的重要举措，是我国具有特色化教师工资调整体系，参照公务员实行职级并行制的信号，是加强高级职称工资待遇在农村地区的挂钩调整的重要趋势。

第7个趋势，消除7级岗位和10级岗位之间工资差距超过1000元的部分。

全国教师工资标准的调整，首先最应该坚持的就是要消除副高级7级岗位和中级职称10级岗位之间工资差距过大的问题。换句话说中级职称与高级职称工资差距过大，超过1000元的部分应该及时的降低和消除，换句话说激励更多的中级职中教师努力的实现平凡的岗位上做出积极的贡献，而不是努力的去评审高级职称。

第8个趋势，增加农村两种工作津贴，第1种是乡村教师津贴补贴，第2种是艰苦边远地区工作补助。

2023年全国中小学教师工资标准的调整信号和趋势，也代表着未来2023年到2028年之间调整的方向，那就是不断的在乡村振兴的推动下提高乡村教师的工作步骤标准，同时加大了艰苦边远地区的工作补贴，在过去标准的基础上，从400元每人每月逐步提升，到800元每人每月，甚至超过了1200元每人每月，达到最高上限，已经达到了1600元，每人每月的标准。

第9个趋势，建立规范的高级职称，全国统一的岗位津贴制度，设立高级职称的绿色人才荣誉评审通道。

建立健全规范的高级职称，全国岗位津贴制度，设立高级职称人才绿色通道，解决高级职称人才流动的阻碍因素，同时与县管校并结合起来，在县域内，市域内，在省域范围内实行高级职称省级管理，以及区域内编制总量和岗位总量的动态调整，实行名校长和名教师的支教计划，使他们有计划分批次的进行流动，使得义务教育均衡化得到高质量的发展和保障。

第10个趋势，优先选拔学校中高层管理部门职务从高级职称人员中选取。

建立健全打通正常的人才晋升制度，一般来说学校的校长，副校长，以及中层的年级主任，后勤主任，教研主任等中层管理干部，首先要从高级职称当中来进行选拔，从优秀班主任中来进行提干，所以从待遇津贴和岗位津贴的角度来考虑，一般来说，5级教师岗位更容易获得500元到1000元左右的岗位津贴。

第11个趋势，全面提升教师工资福利待遇，1880万中小学教师工资如何调整？加快职称改革和绩效工资脱钩职称两大务实举措。

全面推进新时期，2023年教师工资调整两大务实的措施，第1个就是加快支撑改革的速度，第2个就是不断优化绩效工资30%，奖励性部分和30%增量绩效部分的方案的重新修订是多劳多得有者有丑，真正的落到实处，不断的在奖励性绩效工资过程中去高级职称化。加快高级职称改革博士，要重提平均主义和大锅饭，并不是让人人评审高级职称，而是让真正的优秀者在评审职称方面顺利通过享受高级职称相应的岗位工资待遇。

第12个趋势，全面提升全国基础养老金，高级人员退休待遇。

根据2023年全国基础养老金的调整方案，依然是坚持了3.8%的上涨比例，坚持优化调整艰苦边远地区和30年缴费期和30年工龄退休待遇的人员的退休待遇，不断的提高和照顾高级职称洋人员养老金的挂钩调整的水平，坚持了定期调整，定额调整和挂钩调整，适当倾斜4大调整原则。

以上是我分析的2023年全国教师工资调整过程当中，尤其是30年工龄，副高级5级岗位工资变动以及副高级教师在退休前和退休后综合待遇优势的特点和特征以及未来调整变化的信号，供大家交流和分析，欢迎大家点赞，评论，支持，转发，收藏，分享。我是社保十叔，这里有最原创的语言文字，这里有最接地气的视频解读分析，欢迎关注社保，关注教育，关注养老。